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他人に関係なく休み希望を出す人が多く、人も少ないので1日の勤務時間が長くなったり、ギリギリの人数で保育しているので子どもの事をゆっくり見ることができない。また、保育士人数が足りずにヘルプに回ることが多々あるが規模を拡大しようとして回っていない。離職率も毎月出ていて高い。保育は中途が多いため、経験者がほとんどだが、それぞれの意見がぶつかり合い、同じ方向を向いていない。そのことを上に伝えるが、上も口だけで実際の現場には全く変わらずにいる。勤め先はいじめや陰口も多かった。子どもの事を考え、いい保育をしたくてもそれぞれが違う方向性なのでどうしていいか分からない。それについて上は教えてもくれないので自分で解決するしかない。またできる人がすればいいというスタンスなので、月案週案などの書類関係が負担大きい人とない人に分かれている。
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子どもファーストという事を大切にしている会社で、昔の保育のように抱っこ癖が着くから安易に抱かない、ご飯は苦手なものも残さず食べる、一斉保育が大事、といった固定概念がないことに魅力を感じました。実際にひと口を強要する事もなく、子どもの気持ちを1番に尊重している保育でした。わがままになるのでは?という心配もありましたがそうではなく、子ども一人一人が愛されているという自覚を持ち、自己肯定感がある子が多いように感じました。
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休憩は必ず1時間とれます。園外に出ての休憩も可能なので自分で時間を有効的につかえます。また、シフトを立てる時にはみんなで話し合う事も可能で、休みが重なってしまった時にも他園からのエルプが可能であれば来てもらえるため休みたい日には指定休ももらえます。基本残業もなく、指導案やお便り等も業務内で時間が振り当てられている為持ち帰りもありません。
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産休育休もとりやすく、企業枠で50%の枠を設けられているため自分の子どもも保育園に入りやすい設定です。また保育費や給食費も会社負担なので育児をしながら働くという面でとても安心です。また、病後児保育もしている為もしもの時は子どもを看護師にみてもらえむす。
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108日と休みが少ない 変則労働性とは言ってたけど結局月の決められた時間働かなければいけないのは変わらない。 年末年始の休みの記載もない。 認可外だから条例によっては借り上げ社宅が使えなくなる可能性も大きい。 給料は保育士としては高いけど休みが少ないから。 まとまった休みをとるためには有給を使わないといけない。 小規模だけど職員の人数も少ないから急に休んだら回らない
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担任制ではないため、日によって入るクラスは違います。色々な年齢と関わることで子ども達一人一人と関わることができます。書類もコドモンというアプリで管理を行っている為分かりやすく時間を効率に使うことができます。
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主任という役職についてみないかという相談を受け、自分自身も上を目指したいと思っていたためチャンスを頂いた。その為の研修を受けさせて頂いたり、県の研修などにも参加させて頂き専門性を磨くことが出来ている。保育士としてのキャリアをあげるために様々な研修を受けさせて頂いてます。
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どういう保育士になりたいか、この園で何をしたいかスキルアップを目指したいか等を聞かれました。選考基準として経験値が優遇されるとも言っていました。女性であれば妊娠出産も不安要素ではありますが、その面も相談しましたが、授かりものなのでその面も大丈夫との事でした。
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