寝屋川市の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
業務量が多く余裕ないため、他の職員が困っていても応援ができない。 業務の一つに職員管理があったが、職種の違う人間を管理職でもない私たちが管理するというのは本当にしんどい。 今は職員を減らして市民サービスを充実させるという矛盾したことをやっている。 病気で長期休んでいる職員の業務も振り分けてやっている状況。 このままではまともな職員が育たなくなってしまう。 それと、仕事をしない職員が普通に来てブラブラして時間が来れば家に帰って行く。 こんな職員を辞めさせることもできないから、益々つけ上がっている。 やる気のある職員からしたら、どうにも我慢できない状況。 そんな人間に限って、権利ばかりを主張するからこっちは溜まったもんじゃない。 サボり職員は一般職員だけでなく、係長級にもいてる。 こっちの方がタチが悪い。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
589万円(回答者数80人)
投稿日:
他の市町村とは違い昇格しなければ給料が上がらなくなるラインが非常に低く、とりあえず働いていれば給料が上がるわけではない。かといって、昇格したとしても責任は重くなることが多いが他の市町村よりとりたてて高いわけでもない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
ある時、昇級試験を受けて昇級したにもかかわらず、『そのポジションは必要ない』と数年経って無くなり、給料も下がる!という理不尽な結果に。組合もあるにはあるが役員たちは当局と出来上がっているので、反論もなんにもしない単なる慣れあいの場所でしかない。退職した人に相談したら『自分の身は自分で守れ!』って言われた。公務員天国を経験してきた人たちだ。
ワークライフバランス
平均有給取得率
27.5%
残業時間
8.1時間
投稿日:
残業は認められないと残業は出来ませんので残業は少ないですが日常の仕事量は増えますが フレックスタイム制で出勤時間や就業時間を変えられるので良いと思う。
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