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部署により残業や勤務体制に差があるところや、従業員数が多く連携が必要なので人によっては思っていた工場勤務と違うと感じ辞められる方もいる。仕事量により支援などもあり、繁忙期には土曜出勤もあるときがあるので残業代や休日出勤手当などはあるが辛い点あり。
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部署により残業や勤務体制に差があるところや、従業員数が多く連携が必要なので人によっては思っていた工場勤務と違うと感じ辞められる方もいる。仕事量により支援などもあり、繁忙期には土曜出勤もあるときがあるので残業代や休日出勤手当などはあるが辛い点あり。
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大洋時代の9年前の業務停止以降、品質に対する考え方が良い方向へ進んでおり、お客様に安心して飲んでいただけるように薬が製造出来るような体制が出来ている。各部署の繋がりが強く、熱意のある上司のお陰で働きやすい環境である。労働組合もあり色々と意見が反映されやすい職場となった。
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時々リモート会議に参加するのですが、パソコンの性能が良く無いのかときどき映像が見えづらくなったり音声が途切れたりします。それだったらいっそ対面形式にした方がいいのではないでしょうか? 感染リスクがあるとしても
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20代の内に生涯定職を決めなければならないので、ちょうど適切な条件だと判断して就職させて戴きました。それほど学歴の類が無くてもやれる部署だったのは幸いです。
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給料や福利厚生に関しては、不満な点はありません。評価制度については、一年間の目標を立て、上司と面談を行い、目標をどのくらい達成できたのか評価される。しかし、評価基準があいまいで、どのような目標を立てたらいいのか、正当に評価されているのか、疑問に感じる部分はあった。現在は改善されているのかもしれない。
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製薬会社であることと、工場が郊外にあるため(陸の孤島と呼ばれていたことも)、人が集まりにくいせいか、給料は多く貰えていた。借り上げ社宅や社員寮もあり、社員寮は月8000円で住むことができた。寮といっても、集団生活ではなく、アパートのように一人一人の部屋があるため、プライバシーは守られる。例えば、新入社員で実家から通えない人が住むことができる。中途社員は借り上げ社宅を使用している人が多かった。
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しかしながら余りにも無関心だというのも、何か今一つ気分の悪さを禁じ得ない時があります。また、有給取得の際に溜まってしまう業務に対する対策も何か行って貰えるといいのですが。
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あまり重要ではない分野だからなのかもしれませんが、自身の仕事の出来不出来についてもうちょっと詳しく評価して戴けると助かります。
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