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人事・評価制度のクチコミ
人事評価システムを導入し、自己評価に対して所属の管理職が評価、結果を説明することにより透明性を確保している。人事評価システムを導入し、自己評価に対して所属の管理職が評価、結果を説明することにより透明性を確保している。...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
・責任を持ってできる、とてもやりがいのある仕事だと思う。 ・確かに安定した収入があるといえる。 ・自分で目標を決めておけば、達成感を味わい、効率的に仕事ができる。 ・工夫して休みがとりやすい点がよい。急なことでも、同僚同士がお互いに柔軟にカバーし合えることもメリットだ。 ・協力して仕事が進められるし、うまくできると、仲間意識や一体感が持てる。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
忙しい部署では有給がほとんどとれないところもある。他の人が休んでいなくて休みづらいこともある。使いきれなかった有給は1年は繰り越せるが、過ぎると消えるため、使いきれないこともある。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
行政職で入庁した場合は、必然的にいろんな分野に異動となり、結果、結果も豊富となりそれに伴う成長もある。また、やってみたい業務に手を挙げるチャレンジ制度もある。
ワークライフバランス
投稿日:
メンタルで病む職員が多くなってきている。特に技術系職種は採用試験の応募者が少なく、欠員状態が慢性化してきている。さらに、休職者が出ており、少ない職員でやっていかなければならない状況であり、てきており、残っている人の負担が大きくなっている。ワークライフバランスも人事担当とかは考えているが、人が少なきゃ今後より回らなくなると思う。
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