横浜市「人事・評価制度」(30件)

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職歴に関係なく優秀な人が昇給評価も高い形式で、正当に仕事ぶりで評価すると...

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毎年年度始めに目標設定し、年度末にその評価を受ける事になります。よくも悪...

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昇給は定期昇給のポイントと人事評価によるポイントにより行われる形にここ数...

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子育てちゅうでも働ける部署を希望したら、まったく異なる部署に配属されまし...

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まだ人材はコストと考える人事担当者が多いです。また、採用後は現場任せとな...

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日々同年代の仲間と仕事をしているので作業内容も甲乙付けがたく上司も判断し...

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文書化されている一方で、本当にそうなのかと疑問にならざるを得ないことが多...

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さまざまな理由で仕事ができない人間は自分より評価は低いですが、同じ職場に...

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同じ仕事の仕方でも、上司によって評価が極端に変わることがありました。正直...

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普通にしていれば普通に昇給できる。明確な売り上げなどのノルマがないので、...

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働かない人に対しても厳しい評価をしない上司ばかりだし、保身のためなのかと...

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人事考課制度が定着しており、客観的に業績評価されます。ボーナスや昇給も人...

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民間企業では無いため、業績に伴うボーナスの大幅な増減はないが安定した割合...

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評価制度はあってないようなものである。よほど酷くなければマイナス評価はつ...

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年功序列なので、ぼーっとしているベテランでも昇給し、必死に働いている若手...

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評価によって昇給幅が上がったり、賞与が増えたりします。年に一度面談があり...

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業務指示、目標設定などがきわめてあいまいで、当然「評価」についても明確な...

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毎年自己評価を元に、係長と課長が決めます。上司がきちんと見てくれていれば...

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制度がきちんと文書化されているのが地方公共団体の良い点だと思います。しっ...

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ルーチン業務のように、間違えなくて当たり前の部署にいると、いくら頑張って...

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人事考課制度があるが係長級以上のいわゆる上司が日々一緒にいるわけではない...

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仕事内容的にどうしようもなかったりする。華々しい職場の人の方が評価がいい...

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年度始めに目標を設定し、上司と共有する。年度末に振り返りを行って自己評価...

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管理職が本当に全員をしっかりと見切れているのか疑問。口先やコミュニケーシ...

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評価の基準がわからないことが多いため、不満を持つことが多いです。何故、こ...

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普通に仕事をしていれば、並の評価がもらえます。やる気がある人や、頭のいい...

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いちおう、評価記事ははっきりとしており、納得いかないと文句言われるので、...

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公務員には数字で表す成果が出しにくい。評価はケッキョクのところ上司に気に...

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事務を淡々とこなせば基本的には昇給します。ある意味当たり前に上がるので楽...

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自身で努力しても必ずしも評価に繋がるわけでなく、以下に上司に気に入られる...

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    33.3時間
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横浜市質問・相談

    • 解決済み

    神奈川県の臨時採用教員について 教員志望の23歳です。 今年の3月に大学を卒業しました。 在学中に地元の採用試験を受験しましたが、...

    質問日
    2010/10/06
    解決日
    2010/10/11
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    2
    • 解決済み

    バスの運転手さんに質問させて頂きます。 バスの運転手さんの給与をザックリでいいので教えてください。 ①観光バスの給与②路線バスの給与...

    質問日
    2015/12/31
    解決日
    2015/12/31
    回答数
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    • 解決済み

    早慶で横浜市職員は微妙ですか? 早慶出身の24卒です。院進と迷っていたので公務員試験の勉強開始が遅くなりました。そのため公務員試験では...

    質問日
    2023/06/06
    解決日
    2023/06/10
    回答数
    19

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