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産休育休はとりやすいです。というより、とって当然という雰囲気です。 産休前と産休後の働き方ですが、個人の意見を尊重してくれる会社だと思います。バリバリ働ける方はバリバリ働いて出世していくし、家庭重視の方はセーブして働くコースを選ぶこともできます。育児時短制度もあり、現在は子どもが小学校3年生までの間は育児時短制度を利用することができます。子の看護休暇も取得することができ、子供の具合が悪い時、特別休暇を付与されます。有給も取りやすい雰囲気で、時間休も取れるので参観会は通院など臨機応変に対応してもらっています。
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産休育休の取得率が高く、妊娠したので仕事を辞めるという選択肢はほぼないと思います。復帰後も育児時短制度の利用が可能です。(子どもが小学校3年生が終わるまで利用可能)定期的に人事異動はありますが、比較的自宅からの通勤距離が考慮されていると思います。 また人事異動により支店の雰囲気も大きく変わりますがそこも良い点と捉えて良いと思います。 年間に連続した5営業日の休暇の取得が義務付けられており取得しますがそれとは別で3営業日の連休を取得することができ、さらに誕生日や趣味等で休みも取りやすいです。
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有給はネーミング休暇があり、キッズ、ホビー、ヘルシー、バースデー等様々であり、原則全ての休暇を取るように言われるので休みは取りやすい環境です。 残業については、みなし残業はほとんどなく、15分毎申請ができます。勉強会等も対象になります。ただ、働き方改革の影響で20時間を超える残業は控えるようになっています。 子供手当も1人につき、5千円支給されます。また、年度末には1人5万円の子育て世代に対する支給もありますので福利厚生は手厚いと思います。 昇給に関しては29.30歳ぐらいで早ければ係長に昇格し、その後は昇格試験に合格すれば進んでいけます。
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年齢的な給与水準は普通だと思います。 が、仕事内容の割にもらえないような気がします。体は使いませんが、神経を使う仕事あることと、精神的負担がとても大きいように感じます。 また、昇給条件に資格取得がありますが試験の数がとても多いです。1発合格できないと、試験代でお金は飛んでいく一方です。 なおかつ、昇給条件で取った資格は転職の際にはほとんど使いものになりません。
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合格が必要な試験や、通信教育など勉強する時間は大分多いと思います。昇格に必須な試験に合格しなければ昇格に遅れが出ていくので大変なところはあります。 コンプライアンスや個人情報の取り扱いは厳格で徹底した管理を求められるので神経を使う所になります。
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人間関係はメンバーによる。 上司の雰囲気作りによる所が大きいのでは無いか。 誰からも好かれる信頼できる上司が、前向きに周りを盛り上げていける人であれば、職場の雰囲気はとても良くなる。 その時のメンバーで異動があっても何年も集まって飲み会をする程仲が良くなる場合もある。 オフィス内の設備は、支店の環境による。建て替えやリニューアル等で、良くなっているが、古いままの店舗では、悪い所もある。
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合併により営業エリアが広がり、必ずしも自宅や保育園の近くの勤務地になるとは言えないところです。そうった勤務地や、それぞれの支店の人間関係等当たりハズレがあるのが正直なところです。ただ、定期的に異動があるため、良い時も悪い時も長くは続かないと割り切っています。
テレワーク、リモートワークの積極的活用を促されますが、私の担当業務ではテレワーク、リモートワ…続きを見る
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部署によっては出来ると思うが、まだ閉鎖的な業界であるので、なかなか浸透し...
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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