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仕事をしない人の多いこと!役職が付き、上になればなるほど仕事をしてないように思えます。気付いていても知らないふり、見て見ぬふりをする人も多いです。いつも大変な目に合っている人は同じ人で心が苦しくなります。転職の決定打は新卒で入職した私と中途採用で入った人(職歴同じ)の給料が向こうの方が高かったことです。(仕事内容は圧倒的に勤続年数の多い私の方が多いのに)納得できませんね。
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産休・育休を取る前に取得後復帰する確約の契約?に署名させられるそうです。復帰後も時短ができるので比較的皆さん戻ってきやすいように思います。私が入職してから出産が理由で退職された方はいません。 基本給が低いので管理職にならないと給料面できついです。
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職場の雰囲気は見かけ上よく、見学の際に仲が良いと思って入職をしました。実際は各々が別の人の悪口を言っており、仕事し辛いと感じることが多いです。人間関係については関わらないようにすればいいだけなので気にしないようにしています。
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対人の仕事なのでリモートワークやテレワークはありません。できるようになったらいいなとも思いますが仕事内容を考えると不可能です。リモートやテレワークができるような環境が整ったんだとしたら職業として不要ということだと思っています。
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定時以降のカンファレンス、勉強会などの多さにワークライフバランスの取りにくさを感じていた。上が長くいるため、それだけいい職場かもしれないが役職になれるチャンスもなく給料も薄給頭打ち状態で、環境は良かったが生活を考えれば長く居たいと思えなかった。
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女性が多い職場なので産休・育休はとりやすいですし、時短の方もたくさんいます。男性でも育休取れます。 管理職は女性でもなれます。もちろん男性の方が昇級は早いです。
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賞与が4.5か月分と多く、昇給も毎年する。(2500円程度)手当ても4年目以降は5万円、7年目で7万円と上がるのでかなり手取りが増える。
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コロナで昇給が1年無かったので、1年下の代と同じ給料で働かされているところ。加えて、職歴年数同じの中途採用より基本給が少ないこと。
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対人の仕事なのでリモートワーク・テレワークはありません。コロナウイルスの...
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