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賞与は人事考課によって決まるが、良い評価であっても金額にあまり反映されない。そのため、営業職員の中にはモチベーションの低い職員が多い。営業成績の良い職員にとってはやりがいがない。賞与、昇給については、金庫の業績次第で減少することがある。賞与については、減少されて以来以前の水準に戻っていない。
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人が多い店舗だと比較的有給は取りやすいが、大型店舗になるので、忙しい。人間関係が良くないと、嫌な顔される。渉外業務はお客様に合わせるので、難しい。あまり担当が変わると不信感に繋がる
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人が多い店舗だと比較的有給はとりやすく、子育て支援として時短で働いている人もいる。 窓口業務はトラブルがなければ定時には上がれるので、プライベートなど、計画は立てやすい。
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人手不足が常態化していて、有給休暇が取りづらい。 夏期に5日間の休暇を交代で取れる制度があるが、職員同士で譲り合いで決めていく。 また地域のお祭り等、行事参加は積極的にボランティア参加する為、行事が多い地域に配属になると休日返上となる。 手当があればいいのですが。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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