大学の就職率について 内定率とかもありますがそこにはフリーターやアルバイトも含まれているとも聞きました。

フリーターは就職率の分母に入れません。 大学が就職率を上げたい場合、何も学生の就活を成功させる必要は無く、分母、つまり、就職したいと考えている学生を減らしてしまえば良いのです。 学生がニートやフリーターに成ると決めると、大学から見れば就職する意志の無いことに成りますので、就職率は（分母が小さく成るから）上がります。 （フリーターを就活に成功した人にカウントしている訳では無いけど就職率は上がるのです。） また、文部科学省の基準では、同様の理由で、留学／専門学校などへの進学／無職／公務員浪人は分母に入れなくて良いので、大学としては、就活に失敗した学生は、自分の意志で上記の何れかを目指すように説得出来れば、就職率はアップします。 更に言うと、（定年まで働きたいと思っていない）女子学生をまとめて離職率が高くてどんどん新卒を採用している大企業（保□会社の外□員とか）に斡旋すると就職率は上がります。 日本では、かつてのバブルの頃にフリーターが流行り出したのですが、その当時は｢空前の売り手市場｣であったので、フリーターが正社員に成ろうと決心すれば、すぐに就職出来る感じでした。 しかし、いざフリーターを雇用すると、辛いとすぐ辞めたりする傾向があった（当時はフリーターに戻っても、また就職出来ると言う安心感があった）ため、次第に企業はフリーターを嫌うように成りました。 以来、日本企業にアンケートすると、非常に高い割合（最近は有効回答の７割近く）でフリーターを２年続けた人はもう採用しないと言います。 つまり、日本ではフリーターと言う言葉（とライフスタイル）が流行り出して、ほんの数年の間に、新卒優遇（中途採用は途切れ無く正社員を続けた人を優遇する）が確定的に成ったのです。