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業務内容は所属により大きく異なります。およそ3年から5年で人事異動があり、その度に転職するような感覚です。 そのため、所属が変わるたびに新しい気持ちで仕事ができます。また、業務内容が多岐にわたるため、いろいろな知識・経験を得られ、それらは日常生活でも役に立つことがあり、お得に感じることもあります。
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富山市役所も公務員であるため、副業は禁止されております。そのため、部署によっては残業することがない部門もあり、民間企業と比べるとかなり給料が低くなる可能性もあるため、しっかりとした収入と支出のバランスを考えなければなりません。
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保育所はほとんどが女の人なので和気あいあいと明るい雰囲気で働くことができます。また小さい子どもを持つ先生方もたくさんいるので、我が子に熱が出た時や行事がある時などはなるべく優先して休ませてもらえます。短時間労働の仕組みもあり、取りやすいです。
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福利厚生が充実していて、育児休業,産前産後休業などしっかり取得できます。また少しではありますがお祝い金も組合などからでて、費用の足しにすることもできました。産前産後休暇においては民間の人より2週多く取れるのも利点と言えると思います。
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テレワーク・リモートワークについては、新型コロナウィルスが蔓延していた時期に1週間に複数回も行っていました。他の職員や来客者と接触しないため、とても工夫していてとても良い取り組みだと思っていました。
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設備に関しては、庁舎自体をもう少し新しくしてもいいのではと思う。ユニバーサルデザインなど、様々な来庁者のことを考えてももっと多くの人に使いやすい設備に変えていく必要があると感じる。
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人間関係は非常に良好だと思う。パワハラやセクハラ防止策として頻繁に研修があったりするので、職員のそれぞれのリテラシーもある程度高いと思う。実際に被害があったという話もあまり聞くことはないし、コロナ禍の影響もあるが、もともと飲み会の頻度は多くないので変に気を使うことも少ないと感じる。
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上下水道部門で、維持管理をしている。住民と直接接する機会が多くやりがいがある。 福祉関係、税務関係で住民と接するわけではないので、住民対応した結果は、「ありがとう」として返ってくるため、うれしい気持ちになる。
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