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業務に支障が無ければ自由に休暇をとることができ、プライベートな時間で趣味を充実させることも可能です。 また、家族の体調が悪く通院の付き添いなどが必要な場合も、一時間単位で有給休暇を取ることができ、無駄のない休暇取得が可能です
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窓口でマイナンバーカードをお渡ししたり、マイナンバーカードの申請のお手伝いをしたり、時にはマイナポイントの案内をします。 実践での研修が多く、覚えることがとても多いので未だ先輩方に教えてもらうことが多々あります。 最初は慣れないものだと思い込んでいましたが経験を重ねるうちに身についてきて自分に自信がついてきました。
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最初職場を見た時は広さに圧倒されました。とても綺麗なところで、自分には不釣り合いな気がして肩身が狭い思いをしましたが、今となってはなんてことはなく、広く見えた職場も慣れました。 先輩方にも優しく接してもらえました。難しいことがあったら、同じような質問でも親身に答えてくれます。
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業務分野が多岐にわたっており、また法律や専門的なことが多だけにやりがいがある。自分に不向きと思っても、数年で担当替えがありやり直しができる。 配置替えは、大方の場合本人のスキルや将来性、家庭状況を考えて行われる。 地域の平均的な給与水準よりはやや高く、好況に大きく影響を受けにくい。 休暇制度は男性の育休等もあり比較的充実している。
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出先機関は主に公共工事の設計積算及び工事監督職員を行うのが、仕事内容であるが、過ごしにくい環境を自分が設計積算を行いより良くしていくことができる内容となるため、工事が完成すれば達成感を多く感じることができる。
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とにかく指導以外での雑務が非常に多い。何のために教員をしているのか分からなくなり、不満に感じることが多々ある。人により業務量の大小があるし、担当教科外の教科を指導しなければならない状況が長年続いている。教員や職員の配置について配慮がなさすぎる。 他者に薦められる仕事ではない。
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事務処理の方法等の最低限必要な知識は新採研修で身につけますが基本的にオン・ザ・ジョブ・トレーニング方式で仕事を覚えて行きます。人事課や所属課が職員のステージに応じた研修を実施する場合もあります。
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配置替えされたその日から、その担当業務のプロとして対外的に対応することが求められるため経験のない業務にあたる場合は日常的業務をこなすために相当の努力と勉強が求められることがある。 仕事の責任から考えると給与面で不満がないわけではない。 福利厚生施設がほとんどなく、大手民間のような施設、手当てが不足している。
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コロナの関係でテレワークが呟かれたことからテレワークの環境が整備された。...
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