国税庁クチコミ・会社評価

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育休などが制度に沿って取りやすいと聞いたし、上司は子供4人いて10年ほど...

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育休制度は他の企業よりもしっかりしていて、取りやすい環境にあるし、男性の...

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求人をチェック

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女性管理職の増加を促進しており、女性の方が昇進しやすい環境である。産休も...

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ここ何年かで女性の管理職が増えてはきたが、実際の採用時の男女比を考えると...

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女性は出世しやすく、ある部署に行くと、なかなか育休や結婚のタイミングが取...

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女性の採用割合はあまり高くありませんが、女性の管理職割合に目標が設定され...

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産休などの制度はありません。当日連絡でも休むことは可能ですが、無給です。...

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国家公務業界の求人

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産前産後休暇、育児休暇はしっかり取れます。女性登用に積極的なので、意欲が...

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子供や介護などに関する支援制度は充実している方である。時短勤務や休業、が...

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育児休業は最大3年間取得可能で、1年間は共済から6割程度の手当も貰える産...

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男女関係なく重要なポストにつくことが可能である。また、近年は、女性の幹部...

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それなりに女性比率は高まっているが男性優位なのは否定できない。家庭も私生...

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当たり前のように、育児に対する制度が充実しており、男性の育児休暇取得率も...

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女性職員が増加しており、育児休暇等の休暇取得のしやすさ、フレックス制度の...

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産休、育休は取りやすいイメージである。40-50代の女性でバリバリ課長・...

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女性登用に積極的な分、逆に男性差別ではないのか?と思うようなところもある...

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女性の積極登用を進めているため、男性よりも女性の方が出世しやすい環境です...

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女性であるからとの理由で不利になると言う事実は感じられ無い。そもそも、入...

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短期雇用なので大量募集なので、採用された人によっては、マナーがなっていな...

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女性、男性関係なくなので、不公平に感じる事は、全く感じないですし、特に縛...

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女性には良い職場、女性は出世したいと思えば能力がなくても出世できる。反面...

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パートには男性も女性もいます(女性の方が多いですが)男性は力持ちなので、...

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主婦の方が多いので女性の方が多く働いています。約3ヶ月の短期の仕事なので...

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能力次第なので、女性幹部も多い。また、子育てについてもかなり考慮されてお...

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最低の女性比率が決まっているので頑張れば課長級までなら普通に上がれます。...

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女性職員数も増えており、産休、育休後に復帰している人も多い。ノルマがある...

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正社員ではないため育休、産休はないです。それ以外の場面での有給は貰えるた...

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近年は管理職ポストへの女性登用が多くなっており、女性活躍の観点からモチベ...

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女性であるから不利になることはないが優遇されるわけでもない。これは男性・...

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女性の活躍がしやすいが、まだまた男性社会であるため、能力が伴っていなけれ...

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私が勤務している部署はほとんど女性しかいなかったので女性は活躍しやすいで...

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いわゆるスカート枠のようなポジションもあり、同期相当で優秀な男性職員の登...

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バイトは、産休は、ないので、辛くなったら、やめる。バイトで、9ヶ月まで、...

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特に年配者の男性を見て、女性に対して軽視している方が一定数いた。建前では...

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産休、育休制度もちゃんとあり、転勤なども子供の年齢などを考慮して人事異動...

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国税庁

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
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国税庁の評価

平均年収

804万円
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  • 平均残業時間

    15.3時間
  • 有給休暇消化率

    73.2%
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国税庁ワークライフバランス

平均有給取得率
73.2%
平均残業時間
15.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

国税庁質問・相談

    • 解決済み

    年収500万以上の男性は総人口の何パーセント いますか??平均年収ではなく、割合を教えて下さい!

    質問日
    2011/07/14
    解決日
    2011/07/29
    回答数
    1
    • 解決済み

    理財局長と国税庁長官では年収はどれぐらいの差がありますか?

    質問日
    2017/03/23
    解決日
    2017/03/29
    回答数
    2
    • 解決済み

    年収ラボのデータは本当に正しいデータなのでしょうか。 年収ラボのサイトではかなり細かく年収が記載されていますが、 全年齢の男性の平均年...

    質問日
    2013/08/08
    解決日
    2013/08/13
    回答数
    3

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