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年休(有給休暇)は一年目から10日いただけます。一年ごとに1日~2日(?)増えていくようで最高20日間ですが、ここ数年で持ち越しができるようになりました。しかし園としてはあまり残してほしくないようです。 また、年休が残っている間は「欠勤」は使えず、年休から消化されていきます。 昨年度から「夏休み」が6,7,8,9月に3日もらえます。 しかしちょっと取りにくい(取れる日が限られる)傾向もあります。 この方針が市内全体のものなのか?園独自の「色」によるものなのかは定かではありません。
公立保育園のフルタイムの補充保育士として未満児の(複数)担任をしています。 さすがに公立保育園ということで、仕事の環境や流れはしっかり確立され、勤務時間もきっちり管理されているため、無理なく勤務できています。 毎日16時になると延長専門の先生が交代してくれるため、残りの1時間を掃除や製作物、書類の取り組みに使えます。 また、休憩対応保育士も来てくれて休憩も1時間しっかり取れるので、午後からの勤務もしっかり集中できます。 残業はまったくなく帰宅後に夕飯準備することができることが主婦としては助かります。 土曜は月に2回、正午までの半日勤務がありますが、土曜に2回出勤すれば平日に1日お休みがもらえます。 保護者の休日には基本的に子どもは登園できないシステムなので、子どもに対する罪悪感もなく仕事を楽しんでいます。 一日265円の給食はバランス良く温かく、美味しくいただいています(おやつあり)。 公立なのでもちろん安定性もバツグンです。
性別や障がいの有無に関係なく、仕事に取り組むことができます。また、和気あいあいととしていて、チームワーク・コミュニケーションを上手く発揮できますし、仕事に取り組む際の職場環境はとても良いと思います。
休みの希望を出しやすく、有休の消化がきちんとできます。 パートですと、定時退社ができ残業はなしなので、育児と仕事、プライベートと仕事の両立がしやすかったです。
女性職員が妊娠中に退職するケースは少ないと思います。最長3年の育児休暇を取得でき、一度だけ休暇期間の変更が可能です。ですので、出産後のプランを自身で納得したうえで子育てに集中できる良い環境だと思います。 部署や上司の配慮もより多少の違いは出ますが、妊娠中の働き方も個人的には不満はありませんでした。残業もせざるを得ないとにもありますが、上司と連絡を密にしておけば、適度な時間で帰らせてもらえましたし、1時間から年次休暇が取得できるため、体調が思わしくない時はすぐに休ませてもらっていました。 また、復帰後は、残業なしで帰れるように自身で仕事の調整も可能です。子どもの体調によって園からの呼び出しがあったりもしましたが、直ぐに子どもへ対応できる環境はありがたいです。 上司や周囲から、妊婦へのマイナスな発言は一切なく、復帰後も働きやすい環境が整っていて感謝しかありません。
職場内・職場外ともに研修が充実しており、接遇関係・タイムマネジメント関係など、様々なものがあり、多種多様な選択をすることができ、とてもためになります。
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