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女性職員が妊娠中に退職するケースは少ないと思います。最長3年の育児休暇を取得でき、一度だけ休暇期間の変更が可能です。ですので、出産後のプランを自身で納得したうえで子育てに集中できる良い環境だと思います。 部署や上司の配慮もより多少の違いは出ますが、妊娠中の働き方も個人的には不満はありませんでした。残業もせざるを得ないとにもありますが、上司と連絡を密にしておけば、適度な時間で帰らせてもらえましたし、1時間から年次休暇が取得できるため、体調が思わしくない時はすぐに休ませてもらっていました。 また、復帰後は、残業なしで帰れるように自身で仕事の調整も可能です。子どもの体調によって園からの呼び出しがあったりもしましたが、直ぐに子どもへ対応できる環境はありがたいです。 上司や周囲から、妊婦へのマイナスな発言は一切なく、復帰後も働きやすい環境が整っていて感謝しかありません。
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今のところ、特に大きな不満はありません。強いていえば、健康診断の案内ほか職員宛ての情報が各所属部署、つまり自分の職場同僚から連絡がくるのですが、忘れられてしまう事があることくらいです。 忙しい業務中に産休育休中の人に連絡するのが大変であることは想像つくので(自分も連絡担当を経験済み)、人事担当が産休育休者に纏めて連絡してくれる方が、情報も公平で安心できると感じています。
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公立保育園のフルタイムの補充保育士として未満児の(複数)担任をしています。 さすがに公立保育園ということで、仕事の環境や流れはしっかり確立され、勤務時間もきっちり管理されているため、無理なく勤務できています。 毎日16時になると延長専門の先生が交代してくれるため、残りの1時間を掃除や製作物、書類の取り組みに使えます。 また、休憩対応保育士も来てくれて休憩も1時間しっかり取れるので、午後からの勤務もしっかり集中できます。 残業はまったくなく帰宅後に夕飯準備することができることが主婦としては助かります。 土曜は月に2回、正午までの半日勤務がありますが、土曜に2回出勤すれば平日に1日お休みがもらえます。 保護者の休日には基本的に子どもは登園できないシステムなので、子どもに対する罪悪感もなく仕事を楽しんでいます。 一日265円の給食はバランス良く温かく、美味しくいただいています(おやつあり)。 公立なのでもちろん安定性もバツグンです。
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まだ入社数年なのでよくわかっていませんが、園に対しては特に不満はありません。 それでも、正職さんは数年で異動され、特に園長先生や主任先生が代わると、園の小さなシステムや、いわゆる「色」が変わることもあるようです。 また、保護者にはいろいろな人がいて、ルールを守れなかったり、無理難題を押し付けてきたりすることもあるようです。
社名の通り、ほとんどの仕事がトヨタ自動車の仕事であり、大規模な仕事や目立つ仕事を経験してみた…続きを見る
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