- 解決済み
事実上不可能な転勤を命令するのは違法行為ですか？ 例えば、使えない割に歳だけ食ってるクビにしたい大阪本社の総合職Aがいるとします。 Aには共働き（総合職）の妻と中学生の子供、さらに
痴呆症でデイサービス以外の時間も介護が必要な母親がいます。 そんなAに対し、ベトナムで立ち上げるプロジェクトのリーダーとして、ベトナムに新しく作る支店の部長級に栄転させると命令します。 当然、Aはそんなことを受け入れられるはずも無く拒否します。 その業務命令の拒否をもって、就業規則違反であるから懲戒解雇すると突き付けて解雇できますか？
その他の回答（4件）
『業務命令の拒否をもって、就業規則違反であるから懲戒解雇すると突き付けて解雇できますか？』 ※、その規模の企業でしたら実際は拒否には当たらず辞退には成るでしょうが、査定自体は確実にさがるでしょう。 傾向としてはコンプライアンスを重視しますので、大抵の場合辞退した時点では就業規則違反には成りません、それを理由での懲戒解雇でしたら労働基準局に駆け込めばすぐに調査が入り不当な処分での指導と成りますし、三流弁護士でも簡単に勝てるかと思われますよ。
回答日2019/12/03 18:32:20参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0記載の内容では会社側が不利ではないでしょうか？ ベトナム転勤命令に正当性、合理性がなく且つAには拒否する生活状況にあると考えます。 代替の人を転勤させることはできないのか、またAでなければならない合理性のある理由は何なのか・・・そのあたりを説明できるのでしょうか？ その一度だけの「転勤拒否」をもって、業務命令違反、懲戒処分は労基（争った場合の司法）は認めないような気がします。
回答日2019/12/03 16:33:35参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0会社側は命令として出そうと思えば出せますね、従業員は従わないなら不服を労働基準監督署に労働審判を申したてればいい。 結果はどちらかに出るでしょう。
回答日2019/12/03 16:07:42参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0転勤がある会社は必ず採用時に大丈夫か確認し、その了承を元に雇用契約してるはずです。だから転勤に対し拒否すれば業務命令違反です(自分の希望を出すのはもちろん良いですけど)。 使えないやつを遠くに飛ばすってよくある事ですよね。たいていの会社は顧問弁護士もいますし、法律の範囲内で解雇したり追い込んだりは多いと思います。
回答日2019/12/03 16:06:20参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
最高裁判所の
クチコミ
良い点成長・働きがい・キャリア
まず、裁判所事務官として採用され、その後に書記官任用試験を受けて合格したら、研修を終えて書記官になれます。裁判所に入ったときには、書記官試験があるのを知らずに入...
良い点ワークライフバランス
年次休暇はもちろんのこと、ワクチン接種の職務専念義務免除や育児休業など、休暇関係はとても取りやすいです。事前申請が基本ですが、急に体調が悪くなった時などは、朝上...
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
最高裁判所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。