- 解決済み
会社の試用期間中の本採用の是非を巡る裁判で以下のような判例
「会社が採用決定後における調査の結果により、または使用中の勤務状態等により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇用しておくのが適当でないと判断することが、解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に相当であると認められる場合」 というのものがありますが、この文はどういう意味でしょうか？
ベストアンサー
要するに、「試用社員として採用してから、社内で調査したところ経歴を詐称していたことがわかった、仕事をさせてみたところ能力のないことがわかったといったような場合に、企業として解雇するのが相当である場合」いう趣旨です。 採用してから、学生時代に学生運動をしていたことがわかったので、本採用を拒否したという事案において最高裁判所が用いた言い回しです。
その他の回答（1件）
解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に相当である あなたが日本語読めない外国人でもなければ上記の部分だけの解説で足りないか？ 試用期間はお試し期間だからダメだったら首にするよって約束してるのだから 常識的に考えて使ってみたがダメだったなら ってことさ
回答日2015/05/15 17:05:16参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
最高裁判所の
クチコミ
良い点成長・働きがい・キャリア
まず、裁判所事務官として採用され、その後に書記官任用試験を受けて合格したら、研修を終えて書記官になれます。裁判所に入ったときには、書記官試験があるのを知らずに入...
良い点ワークライフバランス
年次休暇はもちろんのこと、ワクチン接種の職務専念義務免除や育児休業など、休暇関係はとても取りやすいです。事前申請が基本ですが、急に体調が悪くなった時などは、朝上...
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
最高裁判所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。