28年度:130名+40名=170名(最終合格者:125名+44名=169名) 29年度:110名+25名=135名(最終合格者:107名+39名=146名) 30年度:120名+60名=180名 ・大阪市(事務) 28年度:50名(最終合格者:53名) 29年度:80名(最終合格者:77名) 30年度:110名 ざっくり言うとこんな感じになっています。 正直京都市より大阪市が規模が多きはず(職員数においても)なのになぜ京都市の採用予定数はここまで多いのでしょうか? 採用予定数が多い分離職数がおおいと読み取るのが妥当でしょうか?
大阪市は確か職員数は政令市で1位か2位でしたよね。 恐らくは、非正規職員や中途採用等、他の方法で人を沢山入れているのでしょう。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
年収は、前歴が考慮されて、設定されるので、初任給がかなり高い設定でスタートされる。 また、評価業績によってボーナスが違うので、やりがいに繋がる。また、昇給にも...
トップの失策の尻拭いのため、職員の給料カットがなされている。しかも、いきなり、職員の努力を発揮させないままに、強行されました。しかも、トップのカット率は、職員の...
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。