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本店は設備が古く、エレベーターも無いので、来客者で足が悪い方など、階段が辛いと思います。 食堂が狭いので、今は特にコロナの為に人数制限をしていることもあり、車の中で食事を取っている方も多いです。 トイレ掃除などみんなでローテーションを してまわしている為、負担がかかるので、掃除をしてくれる会社と契約して負担を減らしてほしいです。
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一部の検定を取得すると一定のお金が支給される仕組みになってます。なので検定取得に向けて頑張る人が多いのですが、一部の検定だけしか支給されないので、支給されない検定でも取得に向けて頑張れるように、同じようにお金が支給される仕組みにしてほしいと感じることがあります。
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仕事内容は共済営業は年間でなかなかのノルマがあるため結構しんどいですが他社の保険営業と比較すると営業ターゲットが既契約先であり地域によってはネームバリューもあるため訪問はしやすい。
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男女、最終学歴関係なく総合職での採用となる。そのため年齢差はあれどキャリアを積んでいく土俵は皆同じとなる。窓口担当者から渉外へ異動となるなど、自身の努力を試せる環境である。 産休前後も部署内でのフォローがしっかりしているため、職場復帰を目指す女性が増加傾向である。
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金融支店や本店勤務の方はそうでもないと思いますが、 店舗などの特殊部署と言われる所の女性には、もっと配慮があってもいいのではないかと思います。 時間外の勤務になったり、事務所に帰って来るのが夜遅くなったりしますが、 安全面での危機管理がいまひとつだと思う。
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地元で働きたい、農業に関わる仕事をしたいという思いで選考を受けて入社しました。転勤があっても岡崎市もしくは幸田町の中で動くので住居を動かす必要がないのはとても良い点です。ただ、農業に関われるかどうかは部署によります。どの部署も間接的には関わることは可能ですが。
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年中無休で業務をしている関係上休みは後退で休みを取っている。管理職(部長)は全くカレンダー通りで休みを取っている 課長(二人)は土日祝日は半日出てきて平日に振り替え休日を取っているので、土日祝日は部長がいないので気楽に仕事ができること。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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