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勤続年数が長くなるほどにリーダー業務から委員会、リンクナース、事例検討の発表、看護研究と看護業務以外の役割を与えられます。 それとは別に新人教育や若手教育はずっと付きまといます。ので、人材育成というところでは現場レベルで常に経験を積める形になると思います。 順当に評価されればラダー2は確実に取得できます。それ以降は、さらなるキャリアを積みたければ管理職に向けて進めます。女性が多く、キャリアを考えている人は少ないのが現状なので、キャリアアップしたい人はチャンスです。
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配属の部署によって忙しさが変わるので、体力が続くかはそれによります。 子どもがいるママナースも夜勤しているので、考え方や家族次第だと思います。 ただ、妊婦だからとか育休明けだからと言って業務負担が大きく違うことはなかったです。 ベースが体力勝負でもあるので、診断書がないと休みをもらえたりなどの配慮は受けづらい感じです。
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個性が強い方が多いのか、やや主張の強い方も居たりして大変なこともありますが、異動を考えると、耐えられないということはないのではないかと思います。一般企業に比べて異動が頻回なのはいいかもしれません。その分、多様な能力を求められますが。
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部署毎に決まった職責が与えられ、決まった仕事だけではない様々な能力を求められるところは、自分の能力を活かせる良い点ではないかと思う。また、異動があるため、様々な経験を積むことも可能である。
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医療:大学病院という先進医療、専門家があつまる環境、機関で医療に携わることができるたことは、最先端の治療や希少疾患についての概要だけでなく社会的な制度についても学ぶ機会となった。 教育:教員が配置されており、みな指導熱心であったためわからないことがそのままになることは少ない環境であり、勉強になることが非常に多かった。 ライフワークバランス:あまり忙しくないため、時間的な余裕もあり研究や学会発表などアカデミックなことにも挑戦できる環境はよかった。
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職務内容から、棟内を歩き回ることが多いので、もう少し館内を分かりやすくしてもらうとありがたい。 別の科との交流がほとんどないので、院内で交流を深められるような行事等が企画されたらもっと良くなると思う。
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所属医師のスケジュール管理や物品調達、会議や年間行事の企画運営を行なっている。 仕事内容は比較的簡単なので、一日のスケジュールにも余裕があり、残業は1年間を通してほとんどない。 大規模な学会等を無事終えた時は達成感を感じる。
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大学のオンライン化に伴い、講義はオンラインへと移行してきました。今年度に...
専任パートとして勤務しているが、なかなか管理職や会社の上層部が自分の仕事を評価してくれること…続きを見る
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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テレワーク推奨の企業である。場所にもよるが、分散出勤やリモートワーク、子...
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コロナ前までは勉強会や病棟会は病棟に来て行っていたが、コロナ直後は全て中...
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