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給与は安定してもらっています。賞与も減ってはいるが毎年2回あるのでありがたいです。手当も高くはないですが、資格を取得すればもらえますし、遠隔地に赴任した場合の手当はありがたいです。 カロリパークスを導入しているので、クーポンやホテル宿泊&ディナーのキャッシュバックがあるので助かってます。 定年再雇用もほぼされていますし、65歳たったあとも継続されている人は多いと思います。
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配属される部署にもよるが、特に農業部門は農家に合わせて勤務体制が変わることが多い部門であるため、必ずしも土日祝日休みではなかった。また、冬場の繁忙期を迎えると年末年始は特に休めない。 農業の会社なのに、保険等の部門だけ実績に応じた手当も存在する。農業部門の人達は非常に頑張っていると感じているが、実際には給料に対して評価されていないように感じた。
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周りの方々のサポートも厚く、優しい方々ばかりなので、子供の発熱などの急な早退時、学校の行事等の参加の際も誰一人イヤな顔一つせずに協力していただいてとても感謝しています。会社全体で助け合いながら業務を行うことが出来、働きやすさを感じられるそんな職場です。
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専門的な能力や知識を活かせる職場で、職場の仲間や組合員と力を合わせて結果を出す喜びがある。職域も地元、出身地などの希望を考慮して配属してもらえることもあり、特に女性に配慮があり人気がある。
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本店に勤務しています。 仕事内容としては、支店窓口からの問い合わせに回答したり指導しています。 また、担当している事業の事業計画や損益計画を立案したり分析しています。 それらにやりがいを感じています。
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年収は比較的高くはないかとおもう! 賞与は、年々率がさがっている! 働かない人も働いている人も同じ給与なので、いい人材がどんどん給与が高い企業へ転職しているようなきがする。 ライン管理職の手当が低く、ラインについている人とついてない人の差があまりないため、ライン管理職の人は損をしているのではと思う。 複合事業のため同業種の他社と比べると基本給は低いと言われている。
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営業や事務等いろいろな仕事があるため、合わない部署等に行くことになれば、不満が溜まると思う。希望はできるが、全てが叶うと思っていると痛い目を見てしまう。自分もそうだが、合わない部署等だと人間関係が相当良好じゃないと厳しい印象。希望が通っていれば、この仕事にまだいたかもしれない。
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福利厚生はしっかりしている。特に自分の保険や、休日の取り方は感心している。保険に関してはいい保険を紹介していただく機会があり、より良い保険に加入できた。休日を取ることにより、仕事が溜まりいい休日を過ごせないと思っていたが、たまることなく休日が欲しい時に簡単に取れた。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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高齢者からは昔のイメージがあるので良い働き場所だと思われているので 農協...
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コロナを機にリモートが導入され新しい仕事の仕方を模索し、若者の意見を取り...
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