投稿日:
所属にもよるが休みは取りやすい。年次関係なく早い者勝ちだった。 真面目で和やかな人が多く俗にいうお局的存在は自分の周りには居なかった。 試験業務担当では外部の人間と関わる機会が他社と比較して少ないと思うので、人によっては楽だと感じるかもしれない。
投稿日:
この会社には総合職と地域限定職の2つの採用枠がある。給料は総合職より地域限定職の方が低い。女性はほとんど転勤のない地域限定職なのだが、実際仕事内容は総合職とほとんど変わらない。総合職の男性より仕事ができる女性がたくさんいるのに給料が低いことに不満を感じる女性社員は多い。地域限定職でも長年働いた結果、総合職に転換して管理職やエキスパートになる人もいるが今までの給料がもったいないと思う。女性の働く意欲を増進させるには地域限定職を廃止し、誰でも出世できるような働き方にしてほしい。
投稿日:
正職員の女性の方は、子育て中の方も多く、休みを頻繁に取ったり、テレワークされている方もいらっしゃいました。女性が多い職場なので、ワークライフバランスには理解のある企業だと思います。真面目な方が多く、一生懸命働いている方がほとんどでした。新卒で入社してそのままこの企業で終身雇用されたい、と思う方にはあっていると思います。
投稿日:
女性が7割くらいの職場なので、育休、産休はとても取りやすいです。また育休復帰後も子供の体調不良で早退するなど、急な早退なども、周りの理解があり対応しやすいと思います。周りもママさんがたくさんいるので、安心感があります。最近では男性も育休を取得するなど寛容な対応をしてくれています。
投稿日:
慢性的な人手不足。部署によるが残業は当たり前。賃金改善の動きもあったが結局のところ見かけだけで賞与の倍率などでごまかしている。土日祝と正月は休みだが夏季休暇は無く通常営業。家庭を持っている職員は休まざるを得ないため独身に負担が偏っている。
投稿日:
一方、正職員の男性の方、独身の方、パート職員の方は休みが取りにくく、テレワークもできず、残業が多い印象でした。正職員の子育て中の女性の方の分を他の職員が担っていて、負担の差が大きかったです。真面目な方が多いので、出勤時間前から作業を開始し、昼休み中も仕事をし、終わらなければ残業、というようになっていました。部署によっても差があるようですが、忙しい部署になってしまうと大変です。表面はワークライフバランスをうたっていますが、その裏でかなりの負荷を担っている職員がたくさんいました。
投稿日:
産休がとりやすかったり、子育てしながら働く方が多いので残業できる時間に制限があり、その分若手や未婚の方に残業が偏りがちです。課によって忙しい課とそうでもない課があり、忙しい課だと若手へのしわ寄せがかなりあると感じます。私は忙しい課だったのでみんなで残業するのが当たり前で、特定の何人かの残業時間が多いと困るので皆んなある程度均等に残業することが当たり前の空気があって、予定があって帰りたいと言いづらいと感じる1,2年目でした。
投稿日:
女性が多い職場なので産休などの制度は取りやすく、子育てしながら働く方も多いと感じました。家庭とのバランスを考えて正社員から準職員に変える方もおり、柔軟な働き方を選択できるかと思います。産後、復帰される方も多いですし長く勤めている女性が多いと思います。妊娠されている方は危ない業務から外したりする対応もありました。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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