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パワハラがひどすぎる。同僚に話す冗談も支店長から役員に筒抜け。しまいには役員自ら退職を迫る。管理能力のない支店長は保身に走り、ノルマ未達成の責任を部下に押し付ける始末。パワハラは全部録音してあり、以前辞めらせられた同僚も録音しているそうで、いつでもみんなで労働基準監督署に報告出来ます。
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窓口が閉まると、支店長の自慢話とお局さんのくだらない韓流ドラマの話ばかりでうるさいが、無視するわけにもいかず、仕事に集中できない。オフィスは仕事をする場所。雑談は休み時間や給湯室でして欲しい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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