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入社前の給料提示と入社後の給料提示が違った。入社前は「基本給〜万円」となっていたが、入社後に給与明細を見ると「本俸〜万円+職責手当〜万円」となっていた。賞与の際は本俸をベースに計算されるが、基本給をベースにしたものと思っていたので騙されたと思った。また、入社前には、上記のような内容を説明されなかった。
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食事介助や排泄介助(オムツ交換や、トイレ誘導)、入浴介助。利用者さんの見守り(転倒しないように)など。パート職員や正社員の職員と一緒になって利用者と関わり、共通の話題で皆で話し合えて共感できた時は喜びを感じます。利用者さんからの「ありがとう。助かった」等の言葉もすごくありがたかったです。
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女性にとっては働きやすい会社だと思います。24時間の仕事なので、子供を預けて空いている時間に働くことができました。私は問題なかったですが、夜にも子供を預けることが出きるのであればなお、働く人が多くなるのではないかと感じました。
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介護職なので入居者さんと触れ合ってやる仕事なのでテレワークやオンラインなどそういうのは不可能。 シフトを作ったり研修の資料を作成したり責任者会議などは出来ると思う。 当時はそんなことをやってなかった
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研修は積極的に行なっており、全体に報告する場があったので、1人しか参加していない研修でも施設全体で情報共有はできていた。
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役職者と一般介護職員の待遇に大きな差があった。また、威圧的な態度を取る方がいたため、業務ではなく人間関係に気を遣わなければならず、苦労した。
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退職が決定(退職日の3ヶ月前)してから、有給休暇をほとんど取らせてもらえませんでした。人員不足だからという理由で100時間程の有給休暇を残したまま退職せざるを得ませんでした。
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副業をして良いのかダメなのかさえ分からないが勤務が大変だったので副業をしていた人なんて居ないと思う。 でも家庭がある人は副業をしないと生活が出来ないと思う。
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介護職なのでそれは無理だと思う。役職がありパソコン作業など研修の書類や議...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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