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女性は多く在籍しています。介護の世界ですから仕方ないですが、昔からの古い法人らしく、女性職員優先で物事が決定することも多いです。 女性職員自体、働きやすさはあると思いますし、産休・育休についてはしっかりと対応はしてくれます。ただし、介護の世界ですから絶対的な職員不足が慢性化しており、どこの支店施設でも職員が足りません。
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女性は多く在籍しています。介護の世界ですから仕方ないですが、昔からの古い法人らしく、女性職員優先で物事が決定することも多いです。 女性職員自体、働きやすさはあると思いますし、産休・育休についてはしっかりと対応はしてくれます。ただし、介護の世界ですから絶対的な職員不足が慢性化しており、どこの支店施設でも職員が足りません。
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男性職員も多く、和やかな雰囲気で業務を行うことができます。また、昇任試験に合格をすればその棒級に準じて年収も上がっていきます。介護費職員であれば賞与の他に年度末に処遇改善加算金の支給があります。 同職種から見ても年収ベースは高いように感じます。
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法人本部のある施設は従来型の設備であるため、やや古く感じてしまうかもしれません。 また、先輩職員によっては厳しい対応をされることもあるように感じます。施設ごとに書式やルールなどがあり、異動も不定期に行われるため、慣れるまでが大変です。
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少なくとも職員の「成長」については2の次です。毎日バタバタしている施設です。職員数が足りないことが理由ですが、とにかく「資格が無くても働けるのであれば、どんな人材でも採用する」という考えがあるようです。 ですので、中途で採用されても、上司からの仕事の指導もあまり上手にできていません。自分のスキルを高めたいとお考えの方は、ここでの就業は控えた方がいいと思いますし、私はそれが理由でここを退職しました。 あと、身体的な負担が多いので、腰痛などで不調を訴えている職員が大変多いです。
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通常の有給休暇の他に、特別休暇や子の看病休暇があります。 申請が必要ですが、申請が通らない事はまずありません。 急な休みも職場全体でカバーして対応する雰囲気ができています。
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有給休暇は前月のうちに申請が必要なので、急な予定が入った場合はシフトの調整が必要になり、面倒です。 残業も申請制ですが、幹部が当たり前に毎日サービス残業している所に自分の残業の申請をするのは気が引けるし、ほとんどの人は申請せずサービス残業状態になっています。
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従来型の特別養護老人ホームで1ユニット約40名が入居しています。 まず、職員数が足りません。利用者も要介護5レベルの方が多く、オムツ着用にすべき利用者にもリハパンを履かせて、2人介助でトイレに連れて行くこともあり、腰に負担がかかります。また、一人で食事できない方もおおくおり、4名同時に食事介助を行うことなんてザラです。とにかく、離床させて、食事させて、そして臥床させる、そして途中で排泄介助をするの繰り返しで、間違いなく腰を壊します。
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職員同士が仲良く仕事しようという雰囲気があります。ミーティングで集まると、まず第一声は「腰は痛くない?」とお互いを気遣うことから始まります。男女関係なく統率はとれています。
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