投稿日:
リーダーによるものが大きいと思う。仕事中常時ピリピリしてる人がいます。昇進は当時の施設長の忖度によるものが多いかもです。あるリーダーは周りからは評判悪いのに中々サブに降格せず。施設長のお気に入りとの評判、、自分が辞める時期にやっと降格しましたけど。
投稿日:
いつも職員が少ない。よって、一人の負担が大きい。だから辞めていく。 職員を育てていこうという雰囲気を感じなかった。いろんな職種との連携にも温度差を感じていた。たくさんの人がここから去るということには理由があるはず。そのへんをもっと真剣に考えれば答えは見えてくると思う。
投稿日:
ユニットによっては雰囲気がいいかもしれません。自分が長くいたユニットは良かったかもです。あと、他部署職員(ケアマネ、相談員、事務所、機能訓練)ともラフに話せたのも良かったかもです。
投稿日:
個人的にユニットによっては雰囲気はいいと思う。自分が長くいたユニットは良かったと思う。ケアマネや相談員、事務所、機能訓練の人達ともラフに話せたのも良かったかも、、
投稿日:
当時の施設長の忖度があったと思う。あるリーダーは変な所で頑固で評判良くないのにサブに中々降格しなかったし、、気に入ってたとの評判でした。自分が辞める時期にやっと降格しました。
投稿日:
ほとんどの職員が他施設からきた経験者なので、特に問題なければすぐリーダーになれる。使えないリーダーもいるから気が楽。
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