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滋賀県の教育関係の行政職について話します。税金を使って子どもたちの成長のためにさまざまなことをする職場です。業務内容は多岐にわたっており、中には突発的な対応を必要とするものや、責任を伴うものもあります。そうかと思えば、簡単な事務仕事だけで終わってしまう一日もあります。もし教育に興味があれば、たいへんやりがいを感じることができる職場だと思います。
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残業は正直なところ多いです。60時間を平均としていますが、時にはこれを超過します。ただし、仕事に慣れてくるともう少し減らせると思います。リモートワークも可能な点は評価できます。残業が多いからこそ生まれてしまう職場の不思議な一体感もあります。なお人間関係は良好です。ある程度忙しい職場では、人間関係のトラブルを起こしている暇はないのです。その点では安心できます。
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子どもたちの成長を見守る仕事で、やりがいがある。収入も安定しており、定期的な昇給もあり、賞与も必ずもらえる。普段の仕事は、命の危険が及ぶようなことはない。夏季休業や年末年始など、子どもが登校してこない日は、比較的にゆっくり仕事ができる。子どもが卒業してからも、近況報告などで、訪ねてきてくれる時は、この仕事をやっていて、よかったなあと思える瞬間である。卒業生の活躍を耳にするのも、うれしい瞬間である。
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組織として仕事を分業して行なっているため、自分の仕事を手伝ってもらう、あるいは他人の仕事を手伝う場面は少なく、自分の仕事を全うすることが重要。 法律や法令は守らなくてはならないが、それ以外の部分は担当者の意見を上司は聞いてくれる。思ったほど前例踏襲とはなっていない。
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同じ課の人が何をしているのかが分からないくらいに個々が独立して業務を行っており、違う課とは情報共有ができていない。違う会社がたくさんあるイメージ。そのため、文化も所属ごとに異なっている。優秀な人材が集まる部署と問題を抱えている人材が集まる場所がある。
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私がやりたいこと、こうした方がいいということは派遣社員でありながら、受け入れてくれる環境があったところはすごくよかったです。今まで、エクセルがそれほどスキルがなかったですが、過去の人たちが作ってくれた関数とかを見て、すごいと思って、私もそれに倣って学んで、例えばif関数とかわかっていなかったことが、今では理解できて、自分がこうしたいと思う資料を作ることができるようになったことは財産であると感じています。
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様々な業務が存在しているため、自分に合う仕事・業務に出会える可能性が広がる。 教育では、職場の先輩が新規採用職員を懇切丁寧に指導する制度や研修についても、年次ごとの課題解決を目指す悉皆研修と各々のスキルアップを目指す研修、若手職員向けの法律関係の研修など組織として人材育成を促す土壌は形成されている。
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有給休暇に加え夏季休暇も6日間取ることができ、さらに特別休暇も色々あり、有難いです。休みのとりやすいとりにくいは部署や職場によって差があるみたいですが、夏季休暇は長い休みをとることも推奨されています。子どもの急な熱のお迎えやお休みでも看護休暇が使えるので有給プラスで休みがあるので助かりました。また急なお迎えになっても不満などは言われたこともなく、快くとらせてもらえたのが、とても良かったです。
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テレワークは積極的に推進されており、とくに理由は必要とせずに実施できます...
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コロナ禍以降、オンライン会議が増えた。定例的な集まる必要のない会議はオン...
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テレワーク制度が少しずつ整い始めています。係単位で1台ずつWiFiが配給...
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