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看護部の上層部は古い考え方の人が多いです。退職時に有給消化させない風習があり、多くの人がほとん有給をとらないまま辞めていきます。退職時に有給を消化しようとするとかなり圧をかけられます。病棟勤務はやはりキツく、5年以内でやめていくスタッフが多いです。病棟だと時短勤務の人でも容赦なく受け持ちをさせられ、時間通りに帰るのはなかなか大変そうでした。
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スタッフが多いので、病気などの急な休みに対応できなくはないです。募集要項にある福利厚生はうけられます。フルタイム以外にも、時短、パート、夜勤専従など働き方があります。新卒からの教育制度はそれなりにあります。外来は午後からはゆったりめで、定時前に仕事が終わることが多いので、残業はよっぽどありません。
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まだ新卒でまもないため、キャリア開発できていないが、ここで続けていれば、色々な経験や上司からの学びでさらに成長できると考えられる。 部長などに昇格することはまだかんがえていないが、しやすい環境でありサポートも充実していると考えられる。
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カレンダー分の休みがとれ、土曜日が祝日でも振替で休みがもらえます。月に4回は休み希望をだすことができ、基本的にはその希望は通ります。 お盆がない代わりに夏季休暇が5日もらえ、6-9月の間の限定はありますが自由にとることができます。 医師の診断書があれば病欠をとることができ、90日までであれば基本給の全額が貰えます。その後も180日までは基本給の2/3は貰えます。 育休産休もとることができ3歳までは時短勤務可能です。時短勤務明けは同じ勤続年数、役職のスタッフと同じだけの給与がもらえます。
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休みの希望をとることはできますが、休み希望の締切が前月の4日まで(例えば7月の休み希望は6/4までにださなければならない)でありそれ以降は融通がききにくい。突然入る予定には対応しにくい。有給消化は年7-8日程度と少なく、有給の消化は師長判断でわりあてられ希望することができません。 残業は部署、師長によって全然異なりあまり残業のない部署から日勤なのに終電で帰らなければならないような部署もあります。超過勤務は師長への申請がその都度必要となり、師長によっては残業代がだせないように超過勤務をださせないような圧力をかけてくる人もいます。圧力をかける上に大きな成果を求め見なし残業させられることも師長によってはあります。
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市の中でも中核を担う機関病院であり多くの症例をみることができるため看護師スキルを磨く上ではいいと思う。たくさんの看護技術や知識を身につけることができる。またそれぞれの部署によって特殊な治療や検査もあるので専門性を高める上でも良いと思う。普段の業務内容は点滴や術後の管理から日常生活全般での援助を中心に行っており患者さんから実施したあとに「ありがとう」と言ってもらえると やりがいを感じることがあります。
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子供が3歳を過ぎると、当直業務が始まるため、家族の協力が必要。 また、土日祝の日直業務もあるため、休みが不規則になる。 また、救急病院でもあるため夜間でも寝れないことがほとんどなため、体力が必要になる。昼間も外来、病棟ともにけんさすうも多く、ばたばたと時間が過ぎていくため、ゆっくり、のんびり、じっくり仕事をしたい人には不向きかもしれない。大学病院であるため、研究課題も自分で見つけて取り組む姿勢もひつようになるため、研究嫌いには苦痛かもしれません。
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3年目からはリーダーという仕事を任されるなど、年数が経つにつれ、たくさんの役職が与えられます。これは組織で働く上で必要なことであると、理解はしています。しかし、ちょうど結婚、妊娠の時期に重なる5年目辺りから一気に職員の退職が増え、その結果、若い年数の職員が病棟の半数を占め、5年目以上が過度な仕事や責任を持たせられる、というのが現状です。現代社会において、女性の働き方改革は進んできているはずなのに、そこがものすごく時代遅れです。若い年数の職員を補充しても、教育する立場の5年目以上の仕事や責任がまた増えるだけ。そのためまた5年目以上が耐えられず退職する、という悪循環がうまれています。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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