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部下も上司も同じ仕事をさせられ、給与の差の考慮は無く、入社直後の若手や、気が弱い社員に重い案件を押し付ける上司がほとんど。役職者になる基準は単に年齢や在籍年数で、研修を受けることもないため自分本位の役職者が幅を利かせている。
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外務省委託の招聘事業や海外出張の旅券手配、ビザ手配、大使館への派遣事業を行なっており、自身の仕事が外交の役に立つと考えるとやりがいは大きかった。
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給料はかなり低く、都心での一人暮らしは不可レベル。昇給もゆっくりで、住宅補助含む福利厚生もほぼ無いに等しい。 実績よりも年齢が第一なので、同時に入社しても年齢が上の人の方が早く昇格したりベースが上がる。
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(在外公館派遣員として就業)外国で暮らし、働くことで視野が広まった。外国語のレベルアップはもちろん、生活する国・地域の政治や経済、文化などその国を深く知ることができ、また日本を海外の視点から新たに見つめ直すことができる。
投稿日:
事業会社よりもかなりゆったりとしている雰囲気なので、低い給与でゆっくり働く方が自身にあっているのでは、という理由で退職を迷ってはいた
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(在外公館派遣員として就業)給与は、新卒と比較するとまずまずの額をもらえる。途上国など暮らしにくい国での就業の場合は、支給額が増えるもよう。住居手当などもあるので、現地で困窮なく生活できる程度の待遇はいただける。
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(在外公館派遣員として就業)基本的には男性女性関係なく、採用条件(語学など)を満たしていれば就業できる。ただしアラブ圏など一部の地域では、仕事の対応可能範囲の違い等の面により男性を優先的に採用していることもあるもよう。
投稿日:
お役所的な仕事で、仕事そのものは複雑ではないが仕事の量が多く慣れるまでが大変。結局慣れる前に退職したが、身体を壊すかと思った。職場の人間関係は、外様に対しては冷酷な感じだった。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
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