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女性の多い職場なので、働く部署や店舗によって働き続けられるかが決まる気がします。 契約職員はほぼ100%女性で店舗の人員の半数以上をしめています。 和気藹々と良い雰囲気の中女性職員が働く店舗はやはり雰囲気がいいし、フォローしあえます。 反面、ボス猿のような女性職員がいれば、仲良くなれないと地獄を見ます。 正社員の所属長や責任者がしっかりその辺を管理できる方かによって大きく変わります。
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女性の多い職場でしたが、和気あいあいと仕事をすることができました。 休憩時間と勤務時間のメリハリはあって、勤務中に無駄話をするような環境ではなく、仕事に集中することができました。 女性特有のいざこざがなかったわけではありませんが、個性だと互いに理解し合えるように努力をしたつもりです。 社会人になるとコミュニケーションをどう取っていくかで仕事の効率も変わっていくような気がしています。
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最近では、女性の管理職も増加して来て、それぞれの職場で、活躍中です。産休休暇はもちろん、有給休暇の消化の推奨のみならず、最近では、男性職員の育児休暇もみられます。残業もそれほど多くなく、働きやすい職場だと思います。
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副業が許可されていない職場なので不満はあります。 今や副業は当たり前の時代だと思っています。 副業を許可してもらえる職場に憧れます。副業をしたことで、本業の仕事の質が下がるようなことはないと思うからです。
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各部署ごと、レイアウトも考慮されていて、仕事が効率的に出来るオフィスの空間になっています。上司、同僚、部下共に何でも意見を交わしあい、他の部署の仕事も手伝い合うなど、和気あいあい的な雰囲気です。
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最近のコロナの流行に対して、職員の職種を考慮しながら、いち早く、積極的にテレワーク、リモートワークを取り入れて、感染の予防に対応しています。
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基本的にルート営業であり、既存の取引先(会員労働組合)の組合員に対して預金や融資受付・資産運用のアドバイスなどを行う。非営利なため、目標は存在するが必達というほどでもない。また他の金融機関よりは顧客の立場に沿った提案などができると思う。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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