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さまざまな学生と接する仕事で、とくに専門学校は大学よりも資格取得等明確な目標があるためなのか、年齢層も幅広く年齢職種問わず多種多様な人間関係を構築するとともに、教える側でも新たな発見や物の見方に接する面がよくあり、そこが特にやりがいを感じる。
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業務の意思疎通が思うようにいかない面もあり、物の言いずらい環境ではないものの、日本人の特質なのか、我関せずな部分が多いので小さな課題が散見される。しかし、有能な管理職の方が多くおられるので、改善の余地はあるし、期待できるところであると思う。
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コロナ禍で特に注目されたテレワークをいち早く導入し、IT系の専門学校らしい使いやすいシステムづくりをしていただいたおかげでこのコロナ禍でも安心して授業を進めることができた。
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総務部で一人の役職者とそのほかの人とのいがみ合いがあり、うまくかわせればよいのですが、その責任者に目をつけられた社員は、パワハラを受け、間違いなく退職に追い込まれます。この役職者は上に顔が利くので、役職以上の権力を持っています。巻き込まれたら最後、気を付けてください。
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年齢に合わせて給与を考慮してくれますので、条件面を聞いたときは、非常に良くてびっくりしました。40代前半で、最初から500万円もらえました。昇給は、年7千円くらいです。福利厚生は、私学共済なので、結構良いです。
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ワークライフバランスは今のところ特に問題なく不満はないが、業務内容の意思疎通が不十分なところがあるので、そこを直せばもっと良く完璧に仕事が行えるのではないかと思う。
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行ってはいけない部署がいくつかあります。中でも最もひどいのが、建物管理・寮管理・修繕を担う部門。上司とその下のお局社員がすごい。自分たちだけが良ければよいと思っていて、配属されたものは、のけ者にされる。学園長や他部署と関係する仕事は、自分たちでやり、いわゆる3K的な仕事(人と絡まない、評価されない仕事)ばかり与えられる。出る杭は徹底的にたたき、ネガティブな嘘のストーリーを作って周りに言いふらし、根回しし、嘘を本当にしてしまう。周りの責任者も信じてしまい、袋の中のネズミ状態になる。お局様は、強引で孤立しがちな上司を周りから守り、その見返りに上司は、お局様の利権を守る。割って入るものはどんな手段を使っても排除する。この部署に配属されたものは、全員過去5年以内にやめています。
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成長ができない、キャリアを積むことができないということは際立っている。職員に配属された場合、部長に気に入られないと、キャリアの目や成長の芽は絶たれる。責任者は部長の顔色を窺い、おだて、自分たちの利益を確保する。部長も自分のかけている部分を責任者に補ってもらい、経営者への面目を保つ。その結果、中途採用のものは、伸びる目は摘まれる。もちろん、責任者へゴマすりが上手ければ話は別です。若い人を伸ばそうというよりは、古くからいる人の利権を守ろう、虚礼重視という風潮です。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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