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給料は決して高くありませんが、仕事内容は負担が少なく妥当だと思います。しかし、古くからの企業であるため年功序列が厳しく給料体系も成果主義ではないため社員の方は愚痴をこぼしていました。やる気が、削がれる給与体系はどうかと思います。
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接客業をしていました。お客様の年齢層が高く、普段の生活では関わることが少なかった人たちとコミュニケーションを取ることができ自分のコミュニケーション能力を育むことができました。
投稿日:
健康で元気であれば年齢に問わないので、長く勤められる場所ではある。 また、バックが農協であるので、安心ができるところもある。 面接をするのは男性で、優しい人なので、そこまで緊張をしないと思われる。 場内を見学することができるので、仕事内容がわかりやすいと思う。
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休みや遅刻、早退の融通が効くので、お子さんの都合や等に合わせやすいと思う。 小さい子がいた時はそれですごく助かった。 体調が悪い時も無理せずと言ってくれるので助かる。
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休みは取りやすいです。有給休暇は基本的にいつでも取れます。また、年に1度、1週間職場に出勤してはいけないという制度があるため、長期休みも取ることができます。土日祝休みの仕事なので比較的休みの多い仕事です。
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キャリアに関しては年功序列であるため、早期キャリアアップは目指しにくい印象でモチベーションを保つのが難しいと感じます。しかし、年齢を重ねると自動的に役職につけるとともいます
投稿日:
給料が上がりません。今後、JAの収益は下がる一方で経営が苦しくなると経営幹部からも言われており、人件費も削減(ボーナスカット)もありえます。ボーナスがあるから人並みの生活ができている給料設定なのにボーナスを削られたら正直生きていけません。
投稿日:
女性の多い職場。 夏は暑く、冬は寒い現場で、働いている。 面接としては健康面がやはりメインになると思われる。 定年がないが、ハードな仕事内容であるので、体力が必要となる。
トラック運転手ですが、一度会社を出発すると、どの配達先からでも行って良いし、監視されてるわけ…続きを見る
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コロナ禍の時は、有給休暇を交代で取れたか、自宅でしごとが出来なかったので...
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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