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正社員で入社すると入社式を経てその日に配属先が知らされます。自分が希望していた部署にいけたり、全く畑違いの部署に人事の関係で入れられたりします。そのまま何年も異動がない場合もありますが、自分の希望で異動届も出せます。希望通りに配属されたら良いと思えます。色んな部署や分野や支店、お店がありますので様々な上司や部下と知り合えます。
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10代の高卒から60代のベテランまで多くの年代がおり、あまり気を使わずに働き易い雰囲気があります。年代関係なく交流が持てるのはメリットです。
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退職するまでに半年程掛かりました。何回も辞めたら後悔すると言われ続けていましたし、退職させるにはいろんな手続きや人事の関係もあるからと言われてましたのでうんざりしていながらしっかりと辞められるまで勤めてました。最後の出勤日までずっと色んな方からの目線や嫌味に耐え抜いてこれたのはなんとか精神的に持ち堪えられただけです。もう二度と正社員には戻りたく無いやりたくないとさえ感じさせられた経験となりました。
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仕事の特性上、対面ありきの仕事が多いのでテレワークが導入されにくい業務がほとんどです。個人情報を取り扱うため社外での仕事は制限があります。
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評価制度がありますが基本的に適材適所の為の制度であり、賃金に直結する制度ではありません。よって給与面でマイナス査定されるような事はありません。
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他の企業と比べると年収、月給が低い。 30歳になって、やっとまともになる。 また、役職持ちになると残業代はでない。 有給を使って休んでいるのに、こっそり出勤は良くあることです。
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役職持ちでない人だと、残業代は確実にでる。 有給消化にも力を入れている。 資格を取る機会があり、受かれば多くて数万円のボーナスがでる。 ボーナスは、他農協よりも高い。
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給料は部署によると思います。そして正社員で入った際の学歴によっても差が出...
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なかなか給料は上がりにくいと感じます。残業が沢山ある時が一番辛いと感じま...
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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