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評価のシステムが現場に即したものになっていないので、法人管理に申し出ているが、現場の意向は聞いてもらえる状況ではない。もっと現場の意向はを聞いてもらいたいです。 以前は、もっと現場の意向を聞いてもらっていた。不況になってから、現場の働き甲斐については、考えてもらえていない。
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休みの融通がきくので、子どもの学校行事や急な体調不良でも休みやすい。またお盆、お正月休みなどの連休は正社員で回してくれるので、パートはたくさん休んでも何も言われないのが助かる。園の先生同士仲がよく、プライベートでも繋がりがあるので、仕事中もカバーしあえるいい雰囲気である。
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以前は、働きやすく、働きがある職場でした。現場でも人材育成に力を入れる努力をそれぞれにできていた。各自が自分のキャリア形成にも目を向けていた。
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パートは保育士資格があっても徹底して保育補助なので、割り切ってしまえば楽だが、やりがいはあまりない。個々の得意分野(ピアノ、制作など)が活かされない。福利厚生面では何年働いても、昇給や賞与がないのが残念。
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職場や職種によって、テレワークに取り組める内容が違うので、なかなか発展していく事は難しい。対人との関わりが必要な仕事が多い。
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会社の考えが古く、職員を大事にしない。人事に不公平さや、適材適所に人員を配置してくれないので、職員内で問題が起こりやすい
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女性が働きやすい制度になっている。 休暇が取得しやすいので、ゆとりは、あるが、人材が不足している点が気になる。
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若手を評価しリーダー格に育成しようとしているが、もう少しリーダーの人数を増やしてほしいと現場では思っている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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