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基本的にみなさん良い人です。雰囲気は部署によりますが、支店の方が自由が効きます。本店は、支店から来ると入れないと言うほどです。タイミングによりますが空気が重く、独特な雰囲気です。いわゆるオフィスという空間が苦手な人には向いていないです。
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支店や業務担当により、忙しさがバラバラ。それにも関わらず、人事は中のことを知らずに配属先を決めるため、仕事がまわっていかない。お客様ファースト、お客様からファンをつけろと指導される割に一年で異動になったりするので、顧客が定着しない。
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副業禁止です。この時代に、他ではなかなか聞きません。が、この企業は副業禁止です。昔の名残だと思います。家が農家の人が多かったので、副業の必要が無かったのか、今も変わらず禁止です。
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全く期待していない。年々酷くなっており、離職率もすごく高い。人手不足のなか途中で辞める人が跡を立たないのは、フォローがなっていないからだと思う。中のことを知らない人たちがノルマだけを与えて、一般職員より高い給料を貰っているとしか認識していない。
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農協のイメージは、農業と思う人が多いと思いますが、実際は、金融機関の業務、保険業がほとんどです。汗をかいたり、汚れたりの仕事は、営農業務担当にならなければ、 まず、ありません。職員数も多く、和気あいあいとした雰囲気の職場で、居心地は凄く良いです。入職希望する際に、金融系を希望なのか、営農系を希望なのかも確認してくれるはずです。給与面も一般企業並であり、夏冬 ボーナス有り、春には決算手当を貰える場合もありました。
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実用的な研修がないまま、窓口に立たされて知識のないまま接客スタートされます。顧客の方が詳しい時もある。失敗から学べ!スタイルなのか。金融機関、保険会社としてあり得ない指導だとおもう。
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基本的な業務は一切リモートになりません。営業部署があるのでサービス業としてしょうがないですし、内部の事務も個人情報の関係でコロナ前と何も変わらず毎日出社です。
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共済、貯金のノルマが、各職員にあり 一年間で、なかなか達成するには難しい場合あります。ノルマ達成のために、自分で 共済に加入する、貯金もする形になるのは 必然です。毎年、リセットされるので、 ノルマのおかげで、精神的に疲れます。 友達や親戚にも、共済加入や貯金をお願いしに行く事が、必要になります。 その必要性が無いように、顧客から契約を 頂ければ良い話ではありますが。
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会議や研修がコロナの影響で無しになったり、リモートになったりしています。...
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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