ウエインズトヨタ神奈川株式会社クチコミ・会社評価

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  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2023年頃

投稿日:

店舗格差がひどい 先輩が退職や出世をして引き継ぎのお客様を得られなければ成果へとつながらない 営業センスや努力で自動車販売ができても成績は総合的な内容でみられるため保有が多い営業マンが圧倒的に有利 逆に運良く配属でのタイミングがよく引継ぎを大量に得られれば知識や経験がなくても成果へとつながる 年功序列な風土があり管理職になると年収は減りモチベーションがなくなる方が多い

  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 回答しない
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

制度としては子育てシフトというものがある。ただ部署(上司)によって、理解度の差が大きい。人事部はどうにかワークライフバランスのとれる制度を導入しようとはしている。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 回答しない
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

女性で活躍したい場合は、家庭を顧みないくらいの姿勢がないと難しい会社であ...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 回答しない
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

配属される部署によって雰囲気は様々。理解ある上司の部署だと、雰囲気もよく...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
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  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2023年頃

投稿日:

お客様との人間関係を構築する事で紹介やリピートにつながり感謝される事も多...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 回答しない
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

パワハラ発言が未だに聞かれる。女性管理職の教育をしっかりすべきである。管...

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ウエインズトヨタ神奈川株式会社

評価

総合評価

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ウエインズトヨタ神奈川株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

ウエインズトヨタ神奈川株式会社質問・相談

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ウエインズトヨタ神奈川株式会社

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