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有給休暇に関しては、いつでも取って良いものではないのか? 100%なのはそうなのだが、1日に取得できる人数が2人。人数が足りないのはわかるので、ルールに則っていましたが、なんと早いもの順。研修で出かけている日に記入する用紙が張り出されていて、次の日出勤するともう埋まっている、なんてことも。入職順で、年数が浅いものは我慢するものだ!と園長も言ってしまうような職場でした。
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基本的には和やかな人が多いが、看護師と保育士の間には業務の溝があったように思う。 入職後すぐの勤務でも特に説明などなく、聞いたやり方でやっていたにも関わらず、主任には「やり方が違う」と言われ、「聞いていません」と答えると「自分から聞かないとダメじゃない」と返ってきて。いまだに納得いっていません。
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有給休暇の取得に関して、職員同士で相談のうえ決める。というルールだったが、実際のところは早い者勝ちで、年功序列だったこと。園長はそれに関して「まあ下っ端だからしょうがないよね」と取り合ってくれなかった。
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理事長が「出産するなら9月以降で」とか平然と言ってしまう時代錯誤感があります。 職場の人間関係も悪くは無いと思うが、いかんせん人が足りておらず、保育士だけでは日常生活を回せない状況でした。
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保健業務に関してはマニュアルがなく、自分なりのやり方に変えながら仕事を進められる。 保育業務に関しては保育士と連携しながらあたれる。
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残業はほぼなく、みんなが帰れるように調整していました。 園長が保育に入り、保育士を帰宅させるようにしている日もありました。
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出産のタイミングについて、理事長から言及があり 個人のライフプランに沿っての妊娠出産は許されない雰囲気だった。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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