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どこの部署もやりがいは皆無。ただ与えられ仕事をこなすだけ。政策や企画系の部署の課長がアイデアマンというわけでもなく、市長と仲が良いか忖度上手なだけ。 川西市独自の取り組みというのは、ほぼないに等しいが、市長は川西モデルという言葉が大好き。 また、ゴミ箱を蹴り飛ばして恫喝したり、できんなら辞めろなどのパワハラ部長もいるので当たりハズレは大きい。
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年功序列の給与制度。やる気がある人ほど損をする。 名ばかりの人事評価があるが、職員課が面倒なことを嫌う風土なので、仕事ができる人もできない人で給与の差がない。 人事評価は上司から部下への評価のみなので、上司にごまをすり、部下に自分の仕事を投げる管理職が多い。多面的評価制度を実施すべきだが、職員課が面倒なこと、新しいことをすることが嫌いなので実現は不可能と思われる。
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職務の遂行を無視して、ただコロナ対策としてのポースとして実績を作っている。窓口対応が主な部署において特に職員が足りなくなって苦労している。
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女性の育成に力を入れているが、一般的に女性の勤労意欲が低く、能力面を配慮していない昇進が行われるケースが多々見受けられる。
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したことも無い人間が担当、受験者の一生を左右。いい加減だ。面談だけで決めると変わった人間が選ばれる。また、縁故に近い人間が選ばれる。
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特別な才能は全くいらない。普通のことを普通にやれば仕事できる評価が貰える。 最低限のワード、エクセルくらい使えれば困ることはない。
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女性の育成に力を入れている。産休や育児休暇などの面の待遇が配慮されているため、女性が働き続けられる環境が整っている。
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職員の事務上の不手際を全職員の給与で補填することが、理解できない。 仕事でミスをすることは一定仕方がないと思う。
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コロナの影響を受けて、通勤や職場が密にならないようにテレワークが推奨され...
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