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まだまだ女性のキャリアアップへの見方は厳しいです。徐々に増やそうとはしてますが、子育てとの両立へのサポートは薄いと思います。 女性は事務仕事を淡々とこなす、という固定観念があるので、営業も男性と全く同じようにとはいかないです。女性は個人は保険や投資信託の販売、男性は企業先で融資の提案、と言ったところでしょうか
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産休や育休は取りやすいです。基本的に内部の女の子は定時に帰ります。 外回りの営業だと残業もありますが、支店によって分かれます。残業で8時までやる視点もあれば、全員6時半には帰るよう言われる支店もあります。
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女性渉外を増やすために、若い職員(20代前半がほとんどかと思われる)は外回りに回されることが多い。男性が支店内で預金業務をやることはないのに女性だけすべての業務に充てられるのは女性の退職に繋がる一因となっているかと思う。
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企業合併により現在の金庫になったが、当初対等合併だと説明を受けていたにもかかわらず、内部事務的には完全に吸収合併(規模が大きかった側にすべて合わせる形だった)だったため好きで入社した会社とは雰囲気が大きく変わってしまった。
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夏休み、連続休暇、冬休み、アニバーサリー休暇等、全員が計画して休暇を取得する制度があり、好きなときに休みが取得しやすい。最近は残業をあまりしてはいけないということになっている為、仕事が終われば定時に帰れる点も魅力的。
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基本は土日、祝日休みですので月に8日ほどはお休みがいただけます。 仕事内容は入出金の業務や、お客様からお預かりしたお金を定期預金にしたり、投資信託などの運用商品をご案内したりです。 聞きなれない専門用語が多く、わかりやすい説明を先輩から指導いただき乗り換えることができました。 一人でも計算間違いをしていると数字が合わず、大変ですが数字と常に向き合っているため計算には強くなり、何事も確認を怠らない力は身についたと自負しています。 この仕事をしていてよかったと感じる点は、お客様との絆を深めることができたことです。次第に顔を覚えてもらえるようになり、話しかけてもらえると楽しいと感じるようになりました。 大変なことも多いですが、お客様に良い提案ができたときにありがとうと言って貰えたり、あの子に対応して欲しいと指名されたときにも嬉しい気持ちになりました。
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多くの人は資格の勉強に大変さを感じるのではないでしょうか。私もその一人です。金融に関する資格、ファイナンシャルプランナーや銀行業務検定など様々な資格を取得しないといけません。そのためには休日も勉強に時間を費やすこととなります。 受かるまで試験を受け続けなければならないというのは、プレッシャーやストレスに感じる方も多いのではないでしょうか。 また窓口業務に関しては、お客様対応、お金の入出金、振込、ノルマのための営業など並行して行うこととなります。全ての業務を効率よく行う必要があるため、自分の本来の業務に集中できずにそれがストレスととなることもあります。 また配属された支店には早くて半年で異動、長くても3年以上在籍することは稀ではないでしょうか。その度に新たな人間関係を築き直すこともストレスに感じる方も多いと思います。
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育休を2、3年取れる企業が増えている中、子供の1歳の誕生日の前日までという規定なので、順調に保育園など預け先が決まると1歳の誕生日当日から復帰ということになる。この点はあまり良くない。
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