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御社の選考が友達採用など他の企業よりもラフに楽しく面接ができる気がしました。面接が苦手な人はとてもやりやすいと思います。 説明会にいたスタッフが気さくに話してくださり、自分が現段階で何が不安なのか詳しく聞いてくださって非常に楽しかったです。また行ってみたいと思いました。また他の企業も説明会にいたので、そこと比較しながら企業分析をできたこともすごくよかったと思います。
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友達採用というのもあってラフな感じでの面接であまり緊張せずに話すことが出来た。また、アイスブレイクもあり、採用担当がたくさん話してくれたりするのでとても気楽に話せた。最後にフィードバックもしてくれるので、自分の良かった点改善点知を知ることも出来る。 Evandは学歴よりも人柄を重視しているため、採用担当のほとんどがとても良い人で安心できた。
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友達になれる人というのが採用基準としていたため、ハードルは高くなさそうな気がしました。人柄が良い人が集まっている感じがあります。そのため、人間関係が原因で仕事を辞めたいと思う人はほとんどいないとおっしゃっていました。また、人間関係を重視する人にはとても良い環境として、若い人が多くいることが挙げられます。20代中盤から30代が中心となっていました。
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給料が低いことと賞与がないことが不満です。昇給も幅が広ければ良いし、将来的に内勤ができたら嬉しいと思います。しかし、採用している人数も多いためすぐ辞めてしまうのではないかという疑問があります。実際の離職率や定着率、何年でどのくらいまで平均上がれるのかというところを詳しく知りたいです。
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携帯ショップの店員として派遣され、販売業務を行います。 コミニケーションスキルや営業スキルを磨くことができるのは良い点だと思います。 現代のニーズにあった商材ではあるのでやりがいも感じますし、とても勉強にもなります。良い経験になると思います。
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会社説明会での内容を覚えておくべきだと感じた。求める人物像が「友達になれる人」だが実際は友達のような会話をベースとしての面接だった為、気が楽だった。ビジョンや社風、事業内容を理解して面接に臨むべきです。 一次面接と最終面接においては入社して2~4年目の方が人事担当者だった為にフラットな雰囲気で面接に臨むことが出来ましたが気を抜かないように適度な緊張感をもって会話を続けていくとやりやすいです。逆質問も会社説明会の内容ではなく個人的に質問したいことを質問するべきです。
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人事の方々がすごく話しやすく、リラックスできるのでありのままの自分を面接で表現することが出来ると思います。一次選考の前に、まずは30分の面談をさせていただけるのはすごくありがたかったです。その場では貴社の仕事内容についてだけではなく、就活の悩みなども親身になって相談に乗っていただけるのでとても有意義な時間になりました。最終選考の「人生プレゼン」を行う前にも、人事の方々とプレゼン資料・内容に関して面談を行うことが出来ます。選考の場でプレゼンを発表することはなかなか無い機会なので、人事の方々に意見やアドバイスを頂くことで就活生としてのスキルも上げることが出来るなと感じました。
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コールセンターや家電量販店への派遣され、勤務しますが無期雇用派遣社員なので、正社員扱いです。給与も休みもあり、一ヶ月毎に成績等で昇格も出来るし、残業代もきちんと出ます。先輩と一緒にチームを組むのでなんでも相談しやすい環境です。 仕事内容は覚える事が多いですが、とてもやりがいがあるのと、人と話すのが好きな人だったら、やりやすいと思います!!
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