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評価(年一回の昇給および夏冬のボーナス)で、明確な評価はありません。例えば無遅刻無欠席や、お客さんからの評価がいいや、売り上げがいいとか。数年前までは自己評価のようなシートを作成し、達成したか否かを評価の一部としていた様ですが、面倒なのか無くなりました。 今は、与えられた職務を遂行する人間が評価されます。聞こえは良いのですが、自分で考えて仕事が出来ない。つまり非効率になってしまいます。提案や指摘をすると「うるさい」となり評価は下るのです。実際に私がそうで、役職者でしたが「反遺伝分子」の扱いを受け、自ら役職を降りました。 ワンマン的なものがあり少し話は逸れてしまいましたが、評価は上がる要素が無く如何に下げるかを考ていると思われます。
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上がらない。何をベースにしているのかまったく分からない。勤続10年。上がったは3万円。そのくせ私以上に入社したヤツは賃金がめっちゃくちゃ良い。嘱託になっても私よりいい。明らかに内部で何かしている。意見は言えない。言うと昇給ゼロになるからだ。
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