- 解決済み
皆さん就活のとき面接でどんな質問されましたか？ いろんな職種で知りたいので沢山のご回答お願いいたします!!
ベストアンサー
最高経営責任者です。我社の人物評価選定で確認する事項をほんの一部だけお教えします。 ①衆議院と参議院の違いを面接官（複数人）に説明して下さい。 我々面接官は今から小学３年生のレベルになりますので、小学３年生にでも分かりやすく説明して下さい。１５分間考える時間を与えます。どうぞ。 ②日本の政治に求める・希望する事項、また、補足・強化しなければいけない事項とは何ですか。１５分間考える時間を与えます。どうぞ。 ③今から貴方は飲食店のオーナー、我々面接官はお客様になります。考える時間はなし。即答でお願いします。 この店一押しの料理をアピールして下さい。我々が食べたい、飲みたいと思わせるようなアピールをお願いします。 アピール、お勧めの一品を食したが、毛髪混入のコンプレイン及びクレームがつきました。お客様を納得・説得してください。 ウエイターが注文を間違えました。お客様から料理が出てくるのが遅い、それに注文した品とは違うとコンプレイン及びクレームを受けました。お客様への対処とウエイターへの教育・指導をして下さい。 私の経営する紳士服縫製工場の人物評価選定方法は、シュミレーション及びトレイユ方式です。臨機応変、瞬発力、発想力、表現力、伝達力、独創性、潜在能力等をチェックします。 私の経営する胃腸外科病院と医療調査会社の人物評価選定方法は、ディスカッション及びディベートによる討議方式です。医学知識・医療技術のコンピテンスをチェックします。 こんな程度ですが、参考になれば幸いです。
その他の回答（6件）
edward_elric_f_aさん は何を根拠に言っているのでしょうか？いい加減なこと言わないほうが言いですよ！ 実際に私は面接で同じような質問を受けました。 外資系シンクタンクの経営コンサルタント会社の面接では「企業のボーダーレス化、外資系の参入」「企業の付加価値基準」について、中学生でも分かる様に説明して頂けますか？と言われました。 東証一部上場の清涼飲料会社の面接では「殺菌・滅菌の必要性」「ＪＡＳ基準」について、食品業界に通じていない人にでも分かるように説明して下さいと言われました。 こういった講演式面接は想定範囲内だったので、何も問題なくスラスラと返答し、重役の方々からは、「良く勉強しているようだね。」とお褒めの言葉を頂きました。 もちろん、手応え・自信があったので、受けた会社の全てから採用決定通知を受理しました。精密機械会社、製鉄会社、清涼飲料会社の採用は丁重にお断りして、外資系シンクタンクの経営コンサルタント会社へ入社を決めました。採用後、直にニューヨーク本社に勤務しました。その後、本社ニューヨーク、ロンドン、イタリア、ベルギー、オーストラリア支社へと転勤して海外勤務１８年のキャリアを積みました。入社して２７年経ちますが、若かりし頃の思い出ですね。
回答日2010/02/17 14:17:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん私がオーナーとして経営展開している５社の会社（国際経営コンサルタント業務、経営診断・技術指導が主業務）では、フィールドはアメリカなので、筆記試験、面接は全て英語で行います。 １）面接はシンプルです。マン・ツー・マンです。 ①当日の英文の新聞（シアトルの国際工業新聞）を２０分間読んでもらいます。読み終えたら新聞を回収します。 ②新聞の記事の内容について、Ｑ＆Ａを展開し、就業希望者の記憶力、改善力、表現力、説得力等を評価します。 ２）筆記試験は専門性のみです。英語で出題、英語で回答。 国際経営学、経営情報学、経済工業学、国際金融、国際流通等の専門性の知識を問います。 ３）実技試験はシュミレーションで３日間行います。５人単位で実施。 実際に、私が経営指導している会社へ訪問して、就業希望者に問題点抽出させ、工法改善提案をしてもらいます。 面接試験（ウエイト３５％）、筆記試験（ウエイト：６５％）、実技試験（ウエイト：１００％）の総合評価で採否の判定を下します。 我社ではこういった流れになっております。参考になれば幸いです。
回答日2010/02/16 18:52:03参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん経営コンサルタント会社、公認会計士・税理士事務所、国際監査人事務所、司法書士事務所の統括経営責任者です。 経営コンサルタント会社はトレイユ方式が主体でしょう。当社でもパートプロセス、パートロケーションを使用しています。 どちらかというと、集団面接でのディスカッション及びディベートでeffectiveを確認します。 テーマを当時に発表します。「政治と宗教」、「品質の終着点は」、「売れるための製品と売るための製品」等のテーマを応募者７～１０人にぶつけて様子を監視測定します。 リーダーシップ制、主導力、発言力、表現力、説明力、説得力、理解力、判断力、想像力、責任感、積極性、独創性、観察力、創意工夫力等々のベクトル及びコンピテンス指数（会社が期待するコンピテンス：総合意識、会社が要求するコンピテンス：仕事の量、会社が求めるするコンピテンス：仕事の質）を評価選定します。 当然、新聞、ニュース、時事問題、政治経済等を理解していないとディベートできない。応募者の中で全く発言しない者は退席させます。折角、時間かけて足を運んだにもかかわらず、退席命じられて出て行く消極的な応募者にはガッカリです。 大学の経済学部卒業見込者ではあるが、政治経済について無知・無関心なのは何故か？学校に何しに行ってるんだ？アルバイト三昧なのか？親が苦労して稼いだお金で学費払ってもらって、通学させてもらっておいて、無様な姿をさらけだすな！と一括してやりたい親不孝者の応募者が多いのは何故？と思うのは私だけでしょうか？ 面接に挑む応募者は、新聞を読む、ニュースを見ることを習慣付けることです。
回答日2010/02/16 18:23:27参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん経営コンサルタント会社、産業機械会社のＣＥＯ、国立大学の（エネルギー環境政策学）客員教授、中小企業大学校の委嘱講師、ＩＳＯ（品質・環境・食品衛生）主任審査員として稼動しております。 当社では、パート・プロセス・トレイユ方式若しくはパート・ロケーション・トレイユ方式です。ほんの一例です。 ①プロダクト・リリースからオーダーまでのトレイユで重要点を５つあげて下さい。 ②コップという物を「立体的に捉えた場合の活用法」と「平面的に捉えた場合の活用法」を３点づつあげて下さい。 ③製造過程で排出される資源には地球環境にどういった影響を及ぼしていますか？また、環境影響への回避対策はどうされますか？商品の設定は応募者に任せます。 ④サイレント・コンプレイン及びサイレント・クレームの対象方法を５点づつあげて下さい。 こんな感じです。経営コンサルタントを志望しておられる方は簡単な問題だと思います。参考にして下さい。
回答日2010/02/16 17:49:44参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0最高経営責任者さんが言うような質問はまずされないから安心してください。 基本はエントリーシートに書かれたことを広げて質問されます。あとは強みや弱みだとか。
回答日2010/02/16 00:33:21参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん貴方を採用した場合、貴方の現職やその繋がりとの取引に影響しませんか？ 酒は飲めますか？
回答日2010/02/15 19:03:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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