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評価の基準が曖昧で、納得できないことが多い。評価者の裁量で決まってしまうところがあり、書面での自己評価が書けるスペースが限られているのに、上司が実際の現場での業務を見ていないため、不公平さを感じていた。また、数字に出ない仕事内容なのに人事考課者のスキルが弱いため、直属上司の意見が強くなってしまう。
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事業所により格差があり、残業ありきの事業所と超過勤務はつけられないが仕事が終わらないため残らざるを得ないといった状況がある。
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