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施設長の方針に振り回されることがあります。介護報酬の改定などに合わせて行うのであるば、現場も対応しやすいのですが、研修会や講演会などで感銘をうけると、すぐに、施設で取り入れようとします。こちらも、勉強が必要になり、現場の混乱をまねくことがありました。
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女性の職員の方が多くて働きやすいと思います。産休、育休にしっかり入れるし、育休明けも子どもの体調不良時なども、しっかりシフト調整してくれていました。
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当然ですが、基本は利用者様に合わせてケアを行うので、決まった時間にきっちり休憩に入ったり、毎日定時できっちり帰るということは難しいです。この業界では、当然かもしれませんが。
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利用者さんは終の住処として、入居しているので、とても近い存在になります。お世話の中で、利用者さんが健康で安らぎを与えられるように職員全員で頑張っていました。
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休日日数や最初の給与条件の説明はありましたが、昇給についてやボーナスの実績などの説明はなかったです。このあたりは、しっかり最初から質問したほうがいいと思います。
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現場の雰囲気はとても良かったです。いい意味でアットホームな感じで、利用者さんとも、職員とも一体で介護出来ていたと感じてました。
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給与面で、良い条件の場所がたくさんあり、転職しました。この業界は人手不足なので、一応引き留めもされましたが、給与面で折り合いつきませんでした。
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面接試験のみです。施設長と事務長さんで行われました。雰囲気はとても良い感じで、答えづらいような質問はありませんでした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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