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信用(金融業務)・共済(保険業務)・経済(物販・指導業務)と大きく3つ部門があり、基本的には縦割り構造である。 部門を跨ぐと全く別の職種になるため、新しいことを学ぶことが好きなのであれば、部門をまたいで仕事をすることをおすすめします。 支店勤務ではお客さんの役に立てたなと実感を得られればやりがいを感じられるだろう。
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基本的に良い点にに記載した実感を得る機会は少ないため、実感を得るまでにやめるケースをよく見かける 知識を自身でつけていかなければなあなあになるため、お客さんもつかないことが多い
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上司が休まないと休暇が取りづらい、基本的に残業をしている上司が多く帰りづらい雰囲気 残業にならない朝の始業前の労働時間(準備や機械の立ち上げ時間、掃除、体操)などがあり始業30分前までにいないと小言を言われる
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所属長による人事評価がおこなわれ、馬が合わなければ評価を下げられるケースが有る 全体的に人事評価の仕方を理解していない所属長が多いように見受けられる
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休暇は、同僚が良ければ取得しやすい 半休なども取得できるようになっている 周囲を気にしないタイプであれば、帰宅も早くライフワークバランスが取りやすいと言える
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白黒はっきりさせるタイプには向かない忖度できることが必須になる職場であると言える 空気を読めないと比較され影で言われることがあるようだ 古い職場なため意思決定が遅いため、急ぐ判断の場合は非常にゴテゴテになる
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産休育休を取得し復帰する人が多い。 資格試験は合格すると対象であれば手当が出る。 また、初回受験であれば受験費用が出るものもある。
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人事評価を最終的に役員がチェックするため役員と話ができたりすると、評価を下げられても修正などを行ってくれるようになっている
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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