東京実業健康保険組合のクチコミ・会社評価（25件）
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
デジタル化が進んでいると思っていたが、基本は紙ベースでの業務でデスクの上があっという間に書類の山となって仕事がしずらい点がギャップがあった。 いきなり社員同士が喧嘩を始めるのには驚いた。 マニュアルがほぼなく、各々のメモをもとに業務を教わったり、あとは自分でなんとかしてという雰囲気にも驚いた。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
ほぼ女性管理職が占めていたので、日々の業務と試験などをパスしていければ、管理職を目指す女性にとっては環境としてはいいと思う。 産休・育休も取りやすいので、仕事をしながら子供を持ちたいと考えている人には優しいと思う。
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不満な点面接
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
基本的に一般常識と節度をもって顔合わせに臨めば、特に問題はないと感じた。 私の場合は派遣会社の営業担当者も同席してくれたので、顔合わせ時に面接官の人数が多くても落ち着いていられたが、営業担当者の同席がない場合は圧迫面接に近い感じだと思っていたほうがいいと思う。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
産休を取得した事がないのではっきりとは言えないが、社員が産休から復帰すると時短で復帰しても業務量が多く、時短で帰宅後も個人の携帯などにオフィスにいる社員が頻繁に連絡している姿をよく見かけた。 復帰した社員からしたらストレスだと感じた。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
入社理由は、たまたま仕事を探していた時に派遣会社から紹介された事と、健康保険組合がどんな仕事をしているか興味があった為引き受けた。 どんなに忙しくても、派遣社員は必ず定時で上がれていたのでそこはいいと思う。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
どんなに時間内に業務を終わらせても、時給に反映されなかった事は残念に思う。 派遣社員の中でも、何年にも渡って業務を行っていても時給に反映されなかったり、社員登用の道が全くない事は残念に思う。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業務中ほとんど席にいない上司。その上司に仕事を振られる部下。やりたくない。仕事を全然していないのに人に仕事を振ってくる。自分の仕事を無くして、日々何をしているのでしょうか。毎日やるような仕事はないのに夜中まで残業。ほぼ毎日残業。なぜ残っているのか不明。日中、席にいないのに残業するってどういうことでしょう。フラフラサボってないでその分仕事をしてほしいです。 この職場は上が言うことが絶対という風習がある それは間違っている。トップダウンばかり。ボトムアップはないのか。下の人間の意見を取り入れよう 古いやり方、思考にずっと捉われている
福祉・介護業界の求人
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業務の効率化を図るため提案もするも意見を取り入れずまずは否定から入る。効率化を図るうえでその手順や管理、必要性を説いているが伝わらない。今までのやり方が正しいと思っている。 意見、提案に対して、今までのやり方が正しいのか改善する余地があるのか確認や見直しをしない。 早く退勤することに対し文句を言う。残業していない部署に対し陰口をたたく。残業することが仕事をしている。頑張っていると勘違いしている。今までのやり方にこだわり、業務改善をせず、毎日ように残業している。しっかり残さず業務を終わらせて定時で帰ることがいけないことなのでしょうか。 残業せず、定時で帰り、キチンと仕事をこなすことが正しくはないでしょうか。人の意見を聞かないと上司に言われました。ですが、その上司は私の業務改善、効率化を図る提案に耳を傾けてくれません。 今までのやり方を変えようとしません。 自分の意見ばかり貫こうとします。仕事とは何なんでしょうか。
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