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経営者が現場で働く職員を見ておらず年々退職者が増加。全く改善しようとせず悪化の一途。職員の基本的な対応が悪く減点方式であり有給休暇取得率も労働法ギリキリしかとらせず希望日に取得出来ない
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経営者が現場で働く職員を見ておらず年々退職者が増加。全く改善しようとせず悪化の一途。職員の基本的な対応が悪く減点方式であり有給休暇取得率も労働法ギリキリしかとらせず希望日に取得出来ない
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常に時間に追われなかなかハードな仕事だが、目に見えて給料が上がる感覚はありませんでした。人間相手なので、定時通りにやるべきことが終わらなかったり、バタついていて帰りづらい状況の時も多々あったが、時間外で給料が出ることは100%ありません。(仕事を終わらせられないその人のせいだと上から聞いた記憶があります)
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良い上司が少なく、上司としてありえない様な職員もおり職場での雰囲気が悪くなっている。職場内の設備投資も最低ラインしか行わず、設備不備が多々みられる
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給料は良い、ボーナスも多いが、昇給額が少ない。昇給無しの年度もある。退職金制度はあるが退職金共済には加入していない。長年勤めても年収上昇率は、他の施設に負けています。
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既存の利用者へ対応より新規利用者獲得を優先している場合があり、利用者、職員ともに不満がでている。 上部団体や監督省庁の意向を気にしています。
投稿日:
香川県高松市内では大手の施設であったこともあり、しっかりしているであろうと思い入社を決めた記憶があります。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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