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やりがいはある。 営業職として、組合員さんと接する事ができ、ワクワクする事も多い。JAの地域貢献活動が地域住民の方々に少しでも伝わる事ができるように微力ながら頑張りたい。貯金関係や共済など業務範囲は多岐にわたっているが、どの業務も組合員さんと接する事が多い。組合員さん第一に考えて、満足を与える事ができる職員が1人でも多く増える企業体制となってほしい。
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どれだけ仕事ができても昇給・昇進に反映されにくい。年功序列体制が残っており、若い職員の意欲向上に繋がりにくい点。 頑張る人・実績を残す方の昇給・昇進が、しない職員と比べても差がない。これは一般企業と比べても異例だ。できる人の給料をもっともっと出して、しない職員の給与を下げるべきだと思う。やれる職員の意欲向上を少しでも考えてる役員体制であってほしいし、これからこ時代そうあってほしいと感じる。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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