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各種研修や試験はほぼ無料で受けられる。本人のやる気次第ではある程度の資格を在職中に取れるし、部門毎に様々な資格があって面白いと思う。
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女性が出産、育児休暇を終えて離職することは殆どない。育休を終えても普通に仕事できる。女性の支店長代理もたくさんいるので、これからは女性の支店長も何人も出てくる時代になると思う。
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産休育休は基本的には一年は取れます。その後延長は出来ない場合が多いです。定年まで働く女性は多く、残業は少ないので働きやすいのだと思います。
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様々な年代の色んなジャンルの方々と出会える喜びがある。 自分自身も貯金、共済、経済と部門を跨いで知識や見識を深めることも出来る。
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産休に入るという直前まで、人員補充に四苦八苦して有給を消化するということは出来ないかもしれない。もっと余裕のある人数で窓口や営業を育てればいいと思う。
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各種資格試験や通信教育は受けられますが、キャリアアップは難しいと思います。他社から来た人はいいですが、ここから転職する場合不安があります。
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数年に1度は異動がある為、部門が変わる可能性もありプロフェッショナルを目指す人には向かない。上司に気に入られないと直ぐに動かされる印象もある。年功序列を守らないといけなく、出る杭は打たれる。
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人事考課制度は数年前から導入はされましたが、ほとんど意味はなく、年功序列の職場です。個人の感情による評価が大きいです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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