テレワークとリモートワークを利用する制度は、コロナ感染後すぐに整備され、緊急事態宣言下で広く活用されている。 顧客との面談がオンライン会議で行われることが多くなり、移動の時間が節約できている。
入社時は仕事をこなせばこなすほど給与に跳ね返ってくると説明されたが、実際は先輩社員と共同の仕事は裁量により売上が増減し、賞与も左右されるので自分で単独の顧客を獲得しないと反映されない。つまりベテランにならないと給与は伸びない。
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現業部門の一部や管理部門の人は、業務との関係ですんなりとは利用しにくい様子。その公平感のなさをどうカバーするかが課題。
テレワークについては比較的積極的に取り組んでいる方だと思われます。 仕事さえこなしていればある程度の自由はききます。
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