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給料の上がり方は法律に定められたとおりであり、安定している一方で、それ以上の上昇は見込めない。また、不景気においては給料の下げ圧力がある一方で、景気が良くなっても、それに見合った上昇には及ばず、また、下がった分の回復やそれ以上の上昇も鈍重であり、おおいに不満がある。この点について、ある程度国民の理解は得られていると感じるが、政治家の認識がそうなっていないという問題意識を持っている。
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給料の上がり方は法律に定められたとおりであり、安定している一方で、それ以上の上昇は見込めない。また、不景気においては給料の下げ圧力がある一方で、景気が良くなっても、それに見合った上昇には及ばず、また、下がった分の回復やそれ以上の上昇も鈍重であり、おおいに不満がある。この点について、ある程度国民の理解は得られていると感じるが、政治家の認識がそうなっていないという問題意識を持っている。
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近年、ハラスメントの教育には力を入れているので、各々がハラスメントしないように常に心がけているとは思う。 人によってはハラスメントに近いことをする人もいるが、周りがそれを許さない雰囲気があるし、上司もそれを黙認はできないはずなので相談すれば対処して貰えると思う。
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プロジェクト管理については、防衛省の内部部局、陸海空幕僚監部、防衛装備庁の内部部局の関係部署で構成する統合プロジェクトチームを構成して行うが、責任が大きい一方で、権限はなく、また、陸海空幕僚監部が行う事業管理との切り分けも曖昧なところが多く、プロジェクト管理を行う態勢が十分に整っているとは言いがたい状況である。
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福利厚生のうえでどの程度民間の会社と比べて恵まれているかは、比較する民間会社によると思います。中小企業と比べれば恵まれていかと思いますけれども、いわゆる大企業と比べたら、例えば従業員用の食堂等、見劣りすることはあります。そこは、福利厚生にかけられる予算規模にちがいがあって、仕方ないとは思いますけど。
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現在、人員を増やしているところであるが、オフィスの広さや設備の拡充が伴っておらず、手当てが必要だと考える。組織の成り立ちの経緯や仕事の内容から、一部部署との関係に難があると感じることがある。
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正規職員の公務員なので、よほどの不祥事を起こさないかぎり、職を失うことはありません。また、ほぼ全員の職員が、毎年最低1回は昇給します。もちろん、昇給の額は、若いほど多く、定年に近くなるぼど少なくはなりますが。 ただ、このご時世、毎年昇給し、かつ年に2回のボーナスが必ず支給されるだけでも大したことだと思っています。 また、退職の際の退職金も、公務員なので、もちろん保証されています。よほどの浪費家でないかぎり、ふつうの生活を保証されています。
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評価制度は細部にわたり規則によって統制されているため、比較的公平性は保たれているものと感じます。また、人事評価は年に2回実施されますが、昇任、昇給、ボーナスの査定の基礎になります。評価者によって多少考え方が異なるところはあるかもしれませんが、一人だけでなく複数人で評価されることや、自己評価も含めて考慮されることから、客観的な評価がなされるように工夫はされているように思います。また、育児のためのなどの休暇を取得している期間においても、そのことを理由に評価が下がることはないという点については、女性も男性と同じ基準で評価されると考えてよいと思います。いくらがんばってもなかなか評価されないということはなく、頑張って結果をだしただけの評価はされる制度となっているので、やる気のがあって、評価されたいと思う方にはよいと思います。
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オフィスの設備や環境についてですが、まず設備については比較的よいと思います。他の公共団体でいまだにフロッピーを使用しているところがあるとかの話もありますが、パソコンのや事務機器などは基本的に5年ごとに更新されています。また、職場の環境ですが、敷地内にコンビニエンスストアー、ファーストフード店、食堂、散髪屋、コーヒーショップなどなどある程度の施設が整備されていることから、とても便利な環境にあると思います。 また、運動を行えるグランドや体育館のほか、シャワー施設、医務室などまで整備されています。 次に、人間関係についてですが、人間関係は、人ぞれぞれ感じ方が異なるので一概には言い切れないところがありますが、少なくともパワハラやセクハラなどといったハラスメントには敏感などで、見えている範囲ではほとんどないと思います。
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コロナ感染の拡大に伴ってテレワークについてもすこしづつ実施できる環境が整...
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